社会福祉法人みどり会
第２東浦和みどり保育園の保育補助求人 ( 正社員 )

第２東浦和みどり保育園では、新人職員が着実に成長できるよう段階的な教育を行っています。入職後は、複数担任クラスの補助担任や1人担任クラスのフリー職員として現場に入り、園の雰囲気に慣れるところからスタート。最初はお子さまの顔と名前を覚えたり、1日の流れを把握したりすることから始めていきます。その後、慣れてきたタイミングで日誌の記入や月案の作成などに挑戦していく流れです。 また、保護者さまへの対応も、最初は基本的な報告から担当。お子さま同士のトラブルといったデリケートな話をする際は、ベテラン職員がつき添い2名体制で対応するようにしています。新人職員のペースに合わせた教育を行っているので、未経験の方も焦らず仕事を覚えていける体制です。 当園では、経験者の方が入職した場合も、最初に業務の流れを丁寧に説明しています。当園の保育方針に慣れたうえで、培ってきたスキルを存分に発揮していただきたいと考えているからです。「前の園ではこんな取り組みをしていた」といった意見も積極的に採用していく方針なので、経験を活かして仕事に取り組みたい方も活躍できます。

第２東浦和みどり保育園では、ワークライフバランスを保って働けます。パート職員は週3日以上の範囲で勤務日数を選択でき、勤務時間も1日4時間ほどから相談が可能。基本は固定シフトですが、変更の希望にもその都度柔軟に対応しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができるので、仕事と家庭を両立したい方にもぴったりです。 当園は、正社員の残業時間が月に9時間～10時間ほどと少なめ。残業が発生するのは遅番の日が多く、延長保育のために30分～40分ほど退勤時間をオーバーする場合がほとんどです。突発的・日常的な残業は少ないので、プライベートの時間をしっかり確保できます。 職員の意見を取り入れて働きやすい職場づくりを行っている当園。過去には、「散歩時にアームカバーを使いたい」という要望に応えたり、掃除のタイミングを見直して業務負担を減らしたりしたこともありました。園が主体となって労働環境の改善に努めているので、職員は安心して長く働くことが可能です。

第２東浦和みどり保育園では、職員の「こんな保育がやってみたい」という気持ちを応援しています。取り組みや製作物の内容を決める際は、担任の意見を尊重。必要な材料があれば相談のうえで補助する体制も整えています。過去には、「お子さまが入れる大きさのシャボン玉を作りたい」という職員の提案を採用。園のサポートのもと理想の保育を実践できるので、主体性をもって保育に取り組める方は特に働きがいを感じられるはずです。 当園では職員のメンタルケアを行うため、専用のITツールを導入。ストレスチェックやアンケート回答などによって各自の感じているストレスを把握できるようにしています。回答内容を閲覧できるのは副園長のみのため、周りには言いづらいことも相談しやすい環境です。悩みを抱えている様子の職員がいるときは、副園長が面談を行いフォロー。さらに、副園長は普段から職員と談笑する時間を重視しており、気兼ねなく相談できる雰囲気づくりにも努めています。不安や悩みを独りで抱え込まずに済むところも当園の魅力の一つです。