合同会社オール
訪問看護ステーションオールの医療事務求人 ( 正社員 )

職員間の関係者は良好。一丸となって利用者さまの暮らしを支えています

訪問看護ステーションオールでは、ワークライフバランスの実現を目指せます。勤務はシフト制で、基本的には完全週休2日制を採用。曜日固定での働き方や土日休みの希望も相談OKです。くわえて、個々の家庭事情を考慮し、オンコール対応の回数調整や免除にも柔軟に応じる方針。週2～3回程度であれば、お子さんのお迎えや習い事のための早退・中抜けにも、減給なしで対応しています。子育てやプライベートとの両立が叶う職場です。 当事業所は、職員の負担を軽減する仕組みも整えています。電子カルテを導入しており、日々の訪問記録は場所を問わずに入力できる仕組みです。記録作業はフォーマットに沿って項目を選択し、簡単なコメントを書くだけのため、必要以上の手間や時間がかかりません。また、訪問スケジュールに関しても工夫しています。なるべく近い距離にある訪問先を組み合わせているほか、移動時間も十分に確保。直行直帰も認めており、職員は訪問前後の時間を有効活用できます。心身にゆとりを持ちながら、長く仕事を続けていける体制です。

訪問看護ステーションオールは、在宅ケアが初めての方でも安心して働けるよう、手厚い教育体制を用意しています。新人さんの入職後は、先輩による同行訪問を実施。同行期間は個々の習熟度に合わせて柔軟に設定しており、担当者が「問題ない」と判断してから独り立ちする流れです。なお、訪問件数も無理のない範囲で都度調整しています。訪問業務が未経験からでも、自分のペースで着実に成長していける環境です。 当事業所は、職員のスキルアップも後押ししています。資格取得のサポートを実施しており、学んだことを職場で共有する前提のもと、合格時の費用は法人が補助する方針です。実際に、法人内には精神科訪問看護に関する資格や在宅看護指導士などを取得した職員も。そのほか、学会へ参加する際は、必要費用の一部または全額を状況に応じて補助しています。職場のフォローを受けながら、専門性の向上を目指せる点が魅力です。

訪問看護ステーションオールは、個々の意見を尊重する風通しの良さが魅力です。法人として、「職員一人ひとりが責任を持って自由に働く」という方針を重視。この考えには、代表が前職での経験を通じて、「現場が主体的に考えて行動する環境の方が、職員自身も楽しく働ける」と感じたことが背景にあります。これまでには、書類作成におけるダブルチェックの方法を現場の判断に任せたことで、チームごとに工夫を凝らした対応方法が生まれたことも。現場の意見を吸い上げる風土のなか、誰もが裁量を持って仕事に取り組めます。 当事業所では、職員間の意見交換や情報共有も活発です。日頃から職員同士で業務に関する相談をし合っており、事務所で顔を合わせた際には自然と利用者さまの話になることもあります。くわえて、定期的な会議も実施。週に1回ほどは全体カンファレンスを行い、悩みごとや課題に対するアプローチなどについて皆で話し合っています。職員全員で認識をそろえながら、より良い支援を追求していける体制です。