社会福祉法人和光福祉会
和光南地域包括センターの精神保健福祉士求人 ( 正社員 )

和光南地域包括センターでは、新人さんが不安なく新たなキャリアを始められるようサポートしています。最初の2週間ほどは、管理者が新人さんを指導。管理者による教育が終わったあとも、2週間ほど先輩職員に付いて業務を覚えていく流れです。まずは相談受付からスタートし、先輩職員の対応を横で見学しながら流れを習得。そのあと、介護予防のケアプラン作成といった業務を徐々に引き継いで実践を重ねていきます。段階を踏みながら、無理なく業務に慣れていける体制です。 さらに、職員一人ひとりの成長を後押ししている当事業所。法人全体でキャリアアップに必要な研修フローを定めています。管理者が「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、スケジュールをシフトに反映。「人材を育てなければ介護業界の向上につながらない」という考えのもと、職員本人のためにもなるスキルを養っていく方針です。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められます。

和光南地域包括センターでは、プライベートの時間を大切にできます。年間休日は約135日と豊富で、土日祝と同日数の休みに加え、夏季・冬季休暇も用意。有休についても、法定では年間で5日以上を消化義務としているのに対し、当事業所では独自に6日以上の取得をルールとしています。自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら働ける環境です。 また、当事業所ではオンとオフのメリハリをつけて働けます。残業は、1ヶ月あたり平均1時間程度。定時間際に電話相談を受けたときは残業になることがあるものの、基本は時間どおり退勤可能です。ワークライフバランスを実現しながら、無理なく腰を据えて働き続けられます。

和光南地域包括センターでは、地域の総合支援の基盤を築く一員として活躍できます。介護保険を利用されている方だけでなく、地域にお住まいの方の力になれることが醍醐味です。たとえば、生活保護を受けられている方には社会福祉士が、医療的ケアが必要な方には看護師が対応し、各々の資格を活かして見回りや相談業務を担当。残した記録は市のシステムにも登録され、関係機関との情報共有に活用されます。専門性を発揮しながら、地域社会に大いに貢献できる環境です。 当事業所は、職員の多様な働き方をサポートしています。法人内での異動が可能で、他事業所のポストに空きがあれば、職員は希望を提出OKです。もちろん、職員の希望がない限り、無理に異動させることはありません。法人内には居宅介護支援事業所や入所施設もあり、より密に利用者さまと関わりたいという希望も叶えられる点が魅力。働きながら、自分らしいキャリアを築いていけます。