レッツウォーク株式会社
レッツウォーク 川崎事業所の児童指導員/指導員求人 ( パート・アルバイト )

「健康・生活」「運動・感覚」などの発達支援の5領域に基づいた療育を実践しています

レッツウォーク 川崎事業所では、職員同士が協力しながら療育に取り組んでいます。当事業所の強みは、「お子さまに真剣に向き合う」という熱い思いを持つ職員が多数活躍していることです。日々生じる出来事に対しても、一つひとつ誠実に対応する風土が根付いています。 また、意見の良し悪しを問わず、まずはしっかりと対話することを大切にしています。月1回ほどのミーティングでは、職員が話しやすいよう雰囲気づくりを徹底。「できそうだから一緒に考えてやってみよう」と前向きな検討を行っています。実際に、パート職員からも積極的に意見が上がり、雇用形態に関わらず、全員で支援方法を考えられる体制です。職員のアイディアを療育に活かす風通しの良い環境があり、チーム全体でより良い支援を目指せます。

レッツウォーク 川崎事業所を立ち上げたきっかけは、介護現場での経験です。創設者の一人である統括担当は、もともと介護業界で15年ほど働いていました。当時、発達がグレーゾーンのお子さまを抱え、支援の場が少ないことに悩むご家庭に数多く出会い、「力になりたい」という思いから開設しました。 その経験から、お子さまが物事への向き合い方について学べるプログラムを提供。発散活動やソーシャルスキルトレーニング、長期休みのクッキングレクリエーションなど、多様な活動を行っています。こうした活動を通じて、「待つこと」「一歩踏み出すこと」「集団で過ごすこと」といった大切な経験を支えています。 また、個々の特性や性格に応じた支援が重要と考える当事業所。集団の中での説明理解が難しいお子さまには、個別で声をかけるといった一人ひとりに合わせた支援を実施しています。活動のゴールも1つではなく、お子さまによって異なることを職員同士で共有しており、共通認識を持って取り組める職場です。

レッツウォーク 川崎事業所は、福祉業界が未経験の方でも始めやすい教育制度を整えています。まずは、入職者全員を対象としたオリエンテーションを実施。統括担当が仕事に対する心得を丁寧に指導します。入職後1ヶ月間は、先輩職員がマンツーマンで現場業務をサポートします。教育担当は固定せず、先輩職員や管理者が日替わりで指導を実施。多様な視点のアドバイスを受けながら着実にスキルを習得できます。また、送迎では、ドライバーと添乗員の担当に分かれ、必ず2名体制で行います。添乗の職員がお子さまの様子をしっかりと見守るため、ドライバーも運転に集中できる安心の体制です。 当事業所では、学びの機会も充実しています。動画研修は、法定研修を含むプログラムを年間計画に基づいて視聴します。勤務時間の中で受講し、閲覧後に感想文を作成する方針です。さらに、月1回のミーティング後にはテーマ別研修も実施。事例検討会やヒヤリハット事例の共有など、現場ですぐに活かせます。着実に専門性を高められる環境です。