株式会社すまいる・ランド
ヘルパーステーション すまいる・ランドのサービス提供責任者求人 ( 正社員 )

ヘルパーステーション すまいる・ランドは、職員が無理なく働ける環境づくりに力を入れています。まず、日々の記録はスマートフォンアプリで管理。事務作業の負担を減らし、業務を効率化することで残業はほとんど発生していません。また、約111日の年間休日に加え、お正月と夏休み、誕生日には特別休暇を設けています。年5日の有休取得はもちろんのこと、それ以上の休暇も取得しやすい雰囲気で、しっかりと休日を確保しながら勤務できます。 くわえて、当事業所では身体的な負担を抑える工夫も取り入れています。夏場にはファン付きの空調服を支給。入浴介助や外回りでの暑さ対策をサポートしています。さらに、福利厚生が充実している点も魅力です。たとえば、20歳以下のお子さんを扶養する方には、子育て応援手当を支給しています。業務の効率化と休暇制度、福利厚生といった多方面から、ワークライフバランスを大切にできる職場です。

ヘルパーステーション すまいる・ランドは、経験を問わず自分のペースで学べる教育体制を整えています。入職後は先輩職員が同行し、支援の手順や利用者さま宅ごとの特徴を踏まえ、現場で丁寧に指導。同行回数に制限はなく、個人の習熟度に合わせておおむね1ヶ月程度で独り立ちを目指せます。法定・一般研修は10～15分程度の動画で構成されており、スキマ時間を活用して効率良く学習が可能です。 また、資格取得を法人全体でサポートしている点も、当事業所の強みです。介護福祉士実務者研修にかかる費用の一部は法人が補助。通学が必要な場合はシフトも調整するため、金銭面と勤務面の両方で負担を抑えながら上位資格を目指せます。 くわえて、希望に応じたキャリアチェンジも可能です。過去には、相談支援の業務に興味があった職員が、介護職員から生活相談員を経て、ケアマネジャーへ進んだ実績もあります。日々の学習から資格取得、将来を見据えたキャリア形成まで、段階的にステップアップできる環境です。

ヘルパーステーション すまいる・ランドは、明るく活気にあふれる職員が新人を温かく迎え入れる職場環境です。気兼ねなくコミュニケーションを取りながら働ける雰囲気が自慢。「新しい仲間が仕事に慣れることはチーム全体の助けになる」という共通の認識を持ち、みんなで新人を気にかけながらサポートしています。 月1回の職員会議では、苦情やヒヤリハット事例、事故報告などを共有しています。日々の業務で気になることがあれば、会議を待たずに管理者へ随時報告や相談も可能。新人をチームで支え、困ったときにも周囲を頼りながら業務に取り組める職場です。 また、人員配置や訪問スケジュールにゆとりを持たせているのも、当事業所の特徴です。急な欠勤やイレギュラーが発生した場合も、ほかの職員が代わりに入って柔軟に調整。職員同士で互いに支え合いながら働けます。