株式会社NovaLeaf
うみね訪問看護ステーションの保健師求人 ( 正社員 )

うみね訪問看護ステーションでは、利用者さまとじっくり向き合いながらケアに当たれます。訪問時間は1件あたり30分～90分。利用者さまは、認知症により薬の管理や入浴が困難な方などが中心です。基本的には担当制のため、利用者さまの細かな変化を継続して把握することが可能。日々のバイタル測定や処置だけでなく、生活状況やご家族のお話にも深く耳を傾けています。利用者さまとの会話から得た気づきをケアに活かせるのは、訪問看護ならではのやりがいです。 また、当事業所では丁寧な看護を支えるため、職員の頑張りに対する還元策を充実させています。特に入浴介助やエンゼルケアなど、専門性と身体的な負担を要する業務には1回ごとに手当を支給。実際に自らも訪問看護に当たる管理者は、業務上の大変さを深く理解しています。そのため、職員には「大変なことも気軽に相談してほしい」と考えており、現場の声に応じて手当の種類を追加していく方針です。自分の努力や貢献が正当に評価されるため、納得感を持って働けます。

うみね訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も着実にスキルアップできる教育体制を整えています。入職後は経験豊富な職員が同行訪問し、自信を持って独り立ちできるまで丁寧にサポート。「利用者さまのご自宅にあるものを活用してケアするコツ」といったことも、具体的にレクチャーします。独り立ちまでの目安は2〜3ヶ月ですが、個人のペースに合わせて柔軟に対応するため、焦らずにスキルを身につけられる環境です。 また、訪問のスケジュール管理や利用者さまの状況に応じた対応、緊急時の連絡先などをまとめたマニュアルを用意。基本的な動き方が可視化されているため、新人職員も迷わず業務に取り組めます。 さらに、精神科訪問看護に必要な研修費用は、法人が全額負担。そのほか、認知症ケアや皮膚・排泄ケアなど、職員が興味を持った分野や学びたい専門スキルについても、可能な限りサポートする方針です。職員の「専門性を高めたい」という意欲を大切にしており、スキルアップを後押しします。働きながら成長していける職場です。

うみね訪問看護ステーションは、職員同士で気軽に相談し合えるフラットな雰囲気です。4名ほどの職員で対応しており、20代～30代の若い世代が活躍中。職員の約半数は訪問看護が未経験の状態で病棟から転職してきました。日頃からチャットツールを使って、現場での悩みや利用者さまの状況を気軽に共有しています。少人数で柔軟に運営しており、事業所をより良くするための意見を歓迎。組織づくりに参加する面白さも感じられます。 また、同じ建物の隣の部屋には、系列の訪問介護事業所が併設されているのも大きな特徴です。住環境や家族背景など、看護の視点だけでは解決が難しい課題に直面したとき、すぐに隣の職員に相談できるのは当事業所ならではの強み。訪問介護の職員との情報共有や連携がスムーズに行え、包括的なサポートを実現できる体制です。 日頃は直行直帰で柔軟な働き方が可能ですが、週に1回ほどは事業所でミーティングを行い、全員で情報を共有。現場での悩み相談の場としても機能しています。1人で問題を抱え込むことなく、仲間とともに成長していける環境です。