株式会社トリニティのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

株式会社トリニティでは、習熟度に合わせた指導のもと、安心して業務をスタートできます。入職後は、先輩職員によるマンツーマンの同行訪問からスタート。実際のケアに触れながら、着実に業務の感覚を掴んでいけます。同行回数は2回を目安としながら、独り立ちの時期は新人職員の習熟度に合わせて判断。本人が自信を持てるようになることはもちろん、利用者さまの意向も尊重し調整するため、双方に不安のない状態で独り立ちが可能です。 また、職員の知識習得をサポートする取り組みとして、介護の専門学校が提供するオンライン研修を導入しています。法定研修をはじめ多彩なテーマを毎月1つずつ学べるため、着実にステップアップしていけることがメリット。働きながら、無理なく成長できる環境を整えています。

株式会社トリニティでは、私生活を大切にしながら働けます。曜日・時間帯が固定のシフト制のため、プライベートの予定を立てやすい点が特徴です。「週1回・夜勤のみ」の勤務を基本としているほか、Wワークも認めています。実際に、職員の半数以上がWワークと両立しながら活躍中。また、ご自身の希望や利用者さまの状況に応じて、シフト変更や追加の相談も可能です。ライフスタイルに合わせて、安定したリズムで働ける職場です。 当社は、職員の負担軽減に注力しています。訪問記録や日報作成、出退勤の管理はすべてスマートフォンのアプリで手軽に完結できる仕組み。事務所への立ち寄り義務はなく、原則として直行直帰が可能です。移動によるタイムロスを最小限に抑え、時間を有効活用しやすい点が魅力の一つ。残業がほぼ発生しないため、プライベートの時間もしっかり確保できます。

株式会社トリニティは、目の前の利用者さまと1対1で丁寧に向き合える職場です。訪問先では基本的に、職員1名体制でケアを担当する方針。自分のペースを大切にしながらサービスを提供できます。 また、「働く人を守る」社風が根付いている点も特徴の一つ。「職員に無理をさせない」という代表の方針のもと、一人ひとりが心地良く働ける環境づくりを大切にしています。たとえば、相談窓口を設置しているほか、夜間の緊急時もフォローする仕組みを整備。代表やサービス提供責任者、事務を担当する職員が連携して支えています。また、相談方法は電話やチャットツールをはじめ、事務所での面談など、状況に合わせて柔軟に選べる体制です。訪問先では1人でも、周囲の手厚いサポートを感じながら安心して働けます。