株式会社シルバー茶論尾久橋店では、職員同士で相談しながら、リハビリに力を入れたケアを行っています。自立歩行が可能な方にはランニングマシンで歩行訓練をしていただき、全体での体操も行います。そのほかに、機能訓練指導員がそれぞれの利用者さまの要介護度に合わせてリハビリをサポート。それまで歩けなかった方が歩けるようになったこともあり、利用者さまの在宅生活を支えられていることを実感できます。お世話を通してお一人おひとりの利用者さまをよく知ることができ、近い距離での介護が可能です。 また、映像を見ながら職員も一緒に体を動かすレクリエーションを実施。映像から流れる音声に従って動くので、人前に出て大きな声で司会進行することに苦手意識がある方も取り組みやすいはずです。 利用者さまのお食事は、すべて職員の手作りです。調理は、比較的料理の得意な介護職員が担当。冷蔵庫の中にある材料で家庭料理を作れる方は、スキルを活かして働けます。

利用者さまのお好みに合わせたレクリエーション。職員の意見を取り入れています！

株式会社シルバー茶論尾久橋店は、職員の育成に力を入れており、手厚い資格取得支援制度が大きな魅力です。 たとえば、職員が介護職員初任者研修を受講する際には、当施設が費用をほぼ全額負担。介護福祉士の試験に臨む職員には、受験費用を負担するほか、通常の有給休暇とは別に勉強のための有給休暇を付与しています。また、合格した職員には約7万円のお祝い金を支給しているので、モチベーションを保ってスキルアップに励める環境です。実際に、この制度を活用して介護福祉士の資格を取った職員も多数在籍。当施設で介護福祉士として勤務経験を積むことで、生活相談員へのキャリアアップも可能です。 資格は働きながらでも取得できるため、無資格・未経験の入職も歓迎しています。当施設で重視しているのは、介護スキルよりも利用者さまに優しい気持ちで接することと、先輩職員のアドバイスを前向きに吸収できること。分からないことがあれば丁寧に教えるので、ご安心ください。

室内で流しそうめん！　季節を感じられる食事で利用者さまの喜ぶ顔が見られます

株式会社シルバー茶論尾久橋店では、基本的に残業が発生しません。プライベートの時間を大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けます。 また、パート職員はもちろん正社員スタッフにおいてもシフトの融通が利くところが、小規模な施設だからこその強みです。たとえば、通常の夜勤は午後6時スタートですが、午後7時からにすることも可能。特に、育児中の職員の都合はできる限り考慮するので、ご相談ください。 当法人では、職員一人ひとりの働き方を尊重。70代の看護師には「意欲がある限り働いてもらいたい」と話しているほどです。明るく和気あいあいとした雰囲気の中、自分のペースで焦らず日々の業務に取り組める職場です。

利用者さまを送迎するときにいただく「ありがとう」のお言葉が、何よりの励みです