株式会社リライフ
デイサービスきずなのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

デイサービスきずなは、職員間のコミュニケーションが円滑で温かい雰囲気の職場です。職員は1日約4名体制で、小規模だからこそお互いの距離が近く、意見を伝えやすい風土が根付いています。自分の考えを発信しながら、主体的に業務に取り組める環境です。また、管理者をはじめとして、明るい人柄の職員が多い点も特徴。一生懸命に取り組む姿勢さえあれば、新人さんも自然と皆の輪に馴染んでいけるはずです。 当事業所では、職員の頑張りを還元するために人事考課制度を導入しています。毎月の考課手当では、職員がまず自己評価を行い、そのうえで所属長が考課を実施。最終的には面談をし、双方が確認のうえで評価を決定するため、納得感を持って働けます。さらに、半年ごとの職務考課では個々の能力や知識、利用者さまからの評価などを10段階で判定。結果は賃金へ反映する体制です。努力が報われる環境のなかで、モチベーションを保ちながら活躍できます。

デイサービスきずなは、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が強みです。休暇制度が豊富にあり、誕生日休暇や約2日間の連休を取得できるリフレッシュ休暇などを設けています。くわえて、有給休暇は初年度から12日ほど用意しているほか、付与前に使える約6日間の新入職員特別休暇も整備しました。私生活の予定も余裕をもって立てられます。 また、当事業所では残業がほとんどありません。送迎業務も近隣にある入居施設との往復が中心で、運転にかかる負担は少なめです。職員は退勤後の時間をしっかり確保し、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 自分に合った働き方を選べることも、当事業所の魅力です。能力や仕事への姿勢を評価しているパート職員を、準正職員として契約する制度を導入。段階的に正職員を目指せるほか、給与は月給制で考課制度や賞与も対象です。ライフステージの変化に合わせ、無理なく長く働けます。

デイサービスきずなは、経験を問わず、職員の「頑張りたい」という気持ちを後押ししています。職員それぞれのレベルに合わせた指導に注力しており、グループとして研修専門の部署「研修室」を設置。新入職員研修や、管理者・責任者向けの役職者研修などを行っています。 くわえて、入職後の現場では、新人さん1名につきベテラン職員1名が担当として付くフォロー体制を導入。業務に関することはもちろん、生活面の不安も気軽に相談できます。サポートを受けながら、未経験の方も着実に成長していける職場です。 また、職員の自己研鑽を応援する制度も整えています。eラーニングを導入していることが取り組みの一つ。職員は隙間時間に動画を視聴したり、不安なポイントは何度も見返したりと柔軟に学ぶことが可能です。働きながら専門性を深めていけます。 グループとして、地方から関東で働きたい方向けの支援を行っていることも特徴です。渡航費を補助しているほか、一人暮らしをスムーズに始められるよう社宅も整備しました。誰もが安心して新しい一歩を踏み出せる環境です。