医療法人社団協友会
埼玉回生病院のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

残業は月平均5時間程度と少なく、仕事終わりのプライベートも有意義に過ごせます

埼玉回生病院では、ワークライフバランスを重視しながら無理なく働ける体制を整えています。年間休日は120日ほどで、有休の消化率は90％以上と高水準。入職3ヶ月目で3日間の有休を先行付与しているため、急な予定や体調不良の際も安心です。毎月の希望休は2日まで提出でき、ほぼ希望どおりに取得可能。所属長への相談で、有休を組み合わせた1週間程度の長期休暇を取得する職員もいます。オンとオフのメリハリをつけ、しっかりとリフレッシュできる環境です。 残業は月平均5～6時間程度で、1日あたり多くても30分ほどです。患者さまの急変といったイレギュラー対応が発生したとき以外は、基本的にスムーズに退勤できています。さらに、入浴介助やケアサポートとして看護師のスポットスタッフ（スキマバイト）を導入し、常勤職員の業務負担を直接的に軽減。電子カルテの導入にくわえ、状態の落ち着いた患者さまが中心のため、膨大な記録業務に追われることもありません。じっくり患者さまと向き合いたい方も、心身ともにゆとりを持って働ける体制です。

中途入職の方へのサポート体制も万全！　スキルに合わせた丁寧な指導を行っています

埼玉回生病院には、一人ひとりの習熟度に合わせた教育サポート体制により、安心してステップアップできる環境が整っています。入職後は特定の先輩職員を中心に指導を担当。実務をともに進めながら段階的に業務を習得できるほか、夜勤開始や独り立ちのタイミングも、個人の経験や習熟度に合わせて柔軟に調整しています。一歩ずつ確実に業務に慣れ、成長していける職場です。 さらに、当院では看護師としての専門性を深める研修・教育環境も整えています。グループ共通のクリニカルラダーシステムやeラーニングを導入し、年次に合わせた学びを提供。管理者研修や看護学生実習指導者講習会にはすべて勤務扱いで参加できます。 そのほか、高齢の患者さまの特性に合わせた「認知症介護研修」には、受講費は病院負担かつ勤務扱いで毎年病棟から1～2名が参加。こうした専門研修を通して、患者さま一人ひとりに寄り添うための高度なスキルを磨いていける環境です。

困ったときは先輩職員が優しくフォロー。質問しやすい和やかな雰囲気が魅力です

埼玉回生病院には、職員同士が普段から声を掛け合い、お互いにカバーし合う温かな風土が根づいています。些細なことでも周囲に相談・質問しやすい雰囲気のため、中途入職の方も馴染みやすく、安心して業務に取り組める環境です。助け合いの文化もあり、20代・30代をはじめとした子育て世代を中心に、3年以上定着している職員が活躍している点も特長。納涼会や忘年会といった病院全体の交流イベントへの出席率も高く、部署の垣根を越えて仲が良い点も自慢です。 また、当院では患者さまとじっくり向き合う看護を実践できます。在院期間が長い方が多く、時間をかけて生活背景を含めた全体像を把握し、一人ひとりに寄り添えるのが特徴です。入院生活を彩る取り組みも大切にしており、「秋祭り」や「節分」などの季節イベントには、患者さまだけでなくご家族も招待して一緒に楽しんでいます。退院支援や在宅復帰にも力を入れており、少しずつ回復してご自宅や施設へ戻る姿を見送ることが、職員にとってのやりがいです。温厚で優しい人柄の仲間とともに、看護の喜びを実感できる環境が整っています。