社会福祉法人康和会
久我山病院の総務求人 ( 正社員 )

セコムの提携病院であり経営基盤が安定していて、安心してキャリアを築ける環境です。

久我山病院は、一人ひとりのペースに合わせた手厚い教育体制が整っています。当院では基本的にOJT担当者が1人つき、経験やスキルに応じて独り立ちのタイミングを決定。研修期間はあえて固定せず、個人に合わせて柔軟に調整しているので、着実に成長していけます。 また、当院ではカンファレンスを通して、多職種連携の経験が積めます。 そのほか、外部研修の制度が充実している点もポイント。年に1度、本人が希望する学会に参加可能です。研修費用や旅費は半額または全額支給し、職員の経済的な負担を軽減。日本臨床倫理学会やウィメンズヘルス領域リハビリ発展勉強会などにも、職員の誰かが毎月のように参加しています。無理のないペースで段階を踏みながら、新しい知識を積極的に取り入れられます。

個人の裁量を尊重する方針のもとで、主体的なアプローチでリハビリを実践できます

久我山病院は、子育て世代に配慮した体制のもと、長期的なキャリア形成が叶います。当院ではライフステージの変化に対応した、柔軟な勤務制度を用意。産休や育休の取得率および復職率がほぼ100％を誇ります。毎年スタッフの2～3人が育休・産休に入る状況で、制度利用が当たり前な雰囲気です。なお、時短勤務は最大で1日1.5時間短縮OK。7.5時間勤務を6時間まで短縮できます。小学校入学前まで利用できるため、お子さんの成長に合わせて働き方を調整できる点も便利です。 また、年間休日は122日ほどと多く、プライベートの時間を十分に確保できます。当院は有給休暇が取りやすい体制づくりに努めており、計画的な休日消化が可能です。くわえて、残業時間はリハビリ職全体で月12時間ほどに抑えられています。仕事と家庭を両立しながら、腰を据えて長く働けます。

久我山病院の長所は、仲間と支え合いながらのびのびと働けること。職種を越えたチームワークを非常に大切にしています。同世代の職員が多く、休憩時間には一緒に談笑する姿も。活気あふれる雰囲気と気軽に相談できる風土に加え、必要に応じて総務担当にも相談できる体制を整えています。 また、スタッフが治療に専念できるよう業務負担の軽減にも努めています。リハビリ助手が用具の準備、患者さまの送迎などをサポート。業務を円滑に進められる仕組みがあるため、心にゆとりを持って対応できます。さらに専用の休憩室も完備しており、しっかりとリフレッシュが可能。温かい仲間に囲まれた快適な環境で、質の高い医療の提供に情熱を注げます。