医療法人紺医会
介護老人保健施設 神奈川苑 の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設 神奈川苑では、無理せずメリハリをつけて働けます。有給休暇のほかに年間10日ほどの特別休暇を取得可能。毎月16日に1日ずつ増えていく仕組みで、期限があるため消える前に休むという風土が根づいています。 さらに、職員はリゾート施設の温泉入浴が無料で利用でき、宿泊の特別優待もあるといったように、福利厚生が充実。しっかりとリフレッシュしながら働けます。 また、当施設では、残業はほとんど発生しません。委員会や研修は勤務の時間内に実施し、記録もスキマ時間で対応。時間割やスケジュールも自分で決めて、業務のペースを調整できるのが特徴の一つです。心身ともにゆとりを持ちながら、長く働き続けられます。

介護老人保健施設 神奈川苑では、職員同士が助け合いながらのびのびと働けます。最上階の4階はすべてリハビリテーション室で、建物内で一番明るく窓も大きい空間です。ベランダには花壇もあり、花を植えるといった園芸療法にも取り組めます。全体的に開放感があり、気兼ねなくコミュニケーションが取れる雰囲気。休み時間には、職員が飼っているペットの話をはじめとして、他愛もない会話が飛び交う和やかな職場です。 くわえて、当施設ではイベントの企画も1人で抱え込む必要がありません。集団体操の企画と実施はペアで取り組めるうえ、盛り上げてくれる職員もいるため安心感をもって進められます。日常の会話から企画が生まれることも多く、「こんなイベントをやりたい」と気軽に提案できる環境です。仲間と協力し合いながら、日々の業務に取り組めます。

介護老人保健施設 神奈川苑では、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のさまざまな視点を取り入れて支援の質を高められます。リハビリテーション職同士、年齢に関係なく相談・協力できるのが特徴です。理学療法士が担当のケースでも、作業療法士に入ってほしいと気軽に依頼できます。業務は、経験が20年近い非常勤の職員や、元リハビリテーション職の事務長が手厚くサポート。リハビリテーションの悩みも気軽に相談できる環境です。 また、当施設では他事業所との交流にも参加できます。法人内にはフットサルクラブがあり、クリニックといったほかの事業所の職員と関わることが可能。理事長・副理事長は整形外科の医師で、気軽に質問できる存在です。副理事長は月に1度ほど当施設へ来るため、直接話す機会もあります。多様な立場の人と関わりながら、支援の幅を広げていけるのが当施設の魅力です。