株式会社喜美笑
ケアプラン喜美笑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

職場は、いつでも相談しやすい雰囲気。悩み事を1人で抱える心配はありません！

ケアプラン喜美笑は、ケアマネージャー未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。OJT研修は、新人さんが業務を一通りできるようになったら終わりではなく、安心感をもって働けるようになるまで行います。同行回数も何回までと制限を設けておらず、新人さんの不安がなくなるまで何回でも同行します。 新人教育は、先輩職員が全員で担当。いろいろな先輩職員の業務のやり方を見て学びながら、自分に合ったやり方を見つけてください。相談できる先輩が常に複数名いることは、働くうえでの安心感につながると思います。 初めのうちは、新規案件を担当するのではなく、先輩職員が担当している既存の案件を引き継いで担当してもらいます。分からないことがあっても、もともと担当していた先輩職員に相談しながら進められるので、心強いはずです。新規案件をどのタイミングで担当するかは、管理者や先輩職員が決めるのではなく、新人さんの意思におまかせします。 ケアマネージャーの更新研修を受ける際には、会社が費用の半分を負担。加えて、研修の受講は、業務の一環として出勤扱いにしています。

利用者さまやご家族の「喜び」を実現するお手伝いのできる職場です！

ケアプラン喜美笑は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。当事業所は、土日は基本的に休み。加えて、ケアマネージャーはそれぞれが自分でスケジュールを組んで業務を進めるため、休みたい日に予定を入れなければ、休みも希望どおりに取れます。また、自分で無理のないようにスケジューリングできるので、残業はほぼありません。オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 職場の雰囲気の良さも自慢です。職員は仕事のことはもちろん、プライベートの話も気軽にできるほど良好な関係を築いています。皆でランチに行ったり、仕事終わりに食事会を開催したりすることもあるほどです。分からないことや相談事があれば、いつでも周りの人に話せる職場環境なので、あえてミーティングの時間は設けていません。何かあればその場ですぐに問題解決していけるため、安心して働けます。

ケアプラン喜美笑では、『「喜び」と「笑顔」に囲まれて、いつまでも「美しく」』というモットーのもと、利用者さま一人ひとりの喜びを実現するお手伝いをしています。利用者さまの喜びとは、具体的には、「美味しいものを食べる喜び」「好きな音楽を聴く喜び」「住み慣れた場所でいつまでも暮らせる喜び」などです。 この仕事でもっともやりがいを感じられるのは、利用者さまやご家族の要望を叶えられたとき。たとえば、利用者さまやご家族にとって「これが良さそうだ」と思ったサービスを上手く調整できたときは、達成感や満足感を得られます。 同一法人の「デイサービス喜美笑」「ホームヘルパー喜美笑」のサービスを紹介する際は、連携が取りやすいのが魅力です。