社会福祉法人明和会 べに花の郷
べに花の郷のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

日中の中庭には、明るい陽光が差し込みます

べに花の郷では、教育体制を整えています。入職後、主任か副主任が中心となってOJT研修を実施。新人職員一人ひとりの習得具合を見ながら、期間を柔軟に調整しています。1ヶ月程度で日勤業務を覚えてもらうのが目安で、早い人だと1週間で独り立ちしたことも。夜勤業務に入ってもらうのは、日勤業務で独り立ちできてから。夜勤に入る最初の数回は、先輩職員が同行するので新人職員も安心です。 また、独り立ち後もスキルアップの機会として、埼玉県社会福祉協議会などが主催する外部研修への参加を支援。研修内容は虐待防止や感染対策、リーダーシップなどさまざまです。オンラインでできるものが多いため、施設内で職員を集めて実施することもあります。受講後は学んだことや感想をレポートで提出してもらい、内容に応じて各委員会からフィードバック。働きながら、知識を深めていくことが可能です。 資格取得を目指す職員に対して費用の半分を補助する、資格取得支援制度も用意しています。対象資格は、介護福祉士実務者研修と介護福祉士。実際に、制度を利用して資格を取得した例が多数あります。金銭面の負担を心配することなく、上位資格の取得を目指せる環境です。

べに花の郷は、職員のプライベートを大事に考えています。施設内に「定時でカエル」というステッカーが貼ってあるなど、基本的に残業しない風土。残業が発生するのは、急な欠員や利用者さまの体調不良などがほとんどです。基本的には時間になったら帰るという意識が浸透しているので、オンオフのメリハリをつけて働けます。 また、有休も取りやすく、施設側から職員に対して積極的に取得するよう声掛けしているほどです。消化率は平均60～70％で、なかには100％消化している職員も。さらに、月の希望休を3日間設けているので、趣味を楽しんだり、家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。 そのほか、子育てなどライフステージの変化にともない正職員からパート、パートから正職員といった雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。子育て世代も働きやすい職場です。

べに花の郷はミーティングやカンファレンス、各委員会など、職員同士で情報共有・意見交換できる機会が豊富です。職員が集まって情報を共有したり、利用者さまや施設の問題点について話し合ったりしています。職員全員で足並みをそろえて入居者さまをサポートできる環境です。 また、職員が悩みを抱えたときに相談しやすい環境も整っています。日々の業務のなかで悩みや困りごとが生じたら、すぐに主任や副主任に相談することが可能です。月1回の勉強会では、職員同士がカジュアルな雰囲気のなかで、入居者さまの対応の仕方などを気軽に相談し合えます。1人で悩みを抱えることなく安心して働ける職場です。