株式会社ケア21
うれしい保育園 八広（保育園）の保育補助求人 ( 正社員 )

独自の教育プログラムでお子さまの成長を支援。保育者として自らも成長できる職場です

うれしい保育園八広を運営する株式会社ケア21の保育園では、独自の教育プログラム「みらいスタープログラム」を導入し、お子さまの意欲に応じた学びへのチャレンジをサポートしています。 当プロジェクトは、ことば・数・想像・表現・運動からなる体験を通じて、お子さまの主体性を大切にしながら課題に取り組む独自の教育方法です。 職員は、通常の保育園では経験できない独自の保育・教育に携われるのが特徴で、日々の積み重ねで出来ることの幅を広げながら成長していくお子さまの姿を近くで見守れます。また、毎月系列の全保育園を担当する講師が巡回に来ており、職員は教育方法やプログラムの進め方などの指導を受けることができます。豊富な経験を持つ講師から、お子さまの得意・不得意、出来る・出来ないなどに合わせた個別対応の方法など、保育に関するアドバイスを受けられる環境です。専門的な意見を取り入れながら、保育者として成長できる職場です。 株式会社ケア21の保育園では、みらいスタープログラムを保育の柱にしながら、各園それぞれの取り組みも行っています。たとえば、以前は遠足などは行っていませんでしたが、「芋掘りやバス遠足をやりたい」という職員の声から、実現した園もあります。職員の声に柔軟に対応しているので、やりたい保育や学びたいことなどがあれば、積極的に声を挙げることで実現できる環境です。

仕事の悩みや不安があればいつでも話せる場所があります。相談ごとのしやすい職場です

うれしい保育園八広は、教育体制を整え、職員のキャリア・スキルアップをあと押ししています。 入職後はOJTによる新人教育を行っています。1ヶ月ほどの入社時研修のあと、約3ヶ月間のフォローアップ研修を実施しており、新人職員は焦ることなく業務に慣れていける環境です。また、当園では定期的に伝達研修を実施しており、現場で必要な知識や共有事項を確認し合っています。業務に慣れたあとも保育知識を深められる環境があり、継続的なフォロー体制も万全です。 当園では、職員が自由に視聴できるオンライン研修を、毎月実施しています。研修内容は、乳児保育や幼児教育、障がい児保育など、保育現場で役立つ専門分野の知識を養うものから、職種別研修まで幅広くあります。研修資料もオンラインで配信しており、スキマ時間などを利用して知識の幅を広げることが可能です。 なお、当園は職員のキャリアアップも積極的にサポートしています。チャレンジ意欲や能力次第で早期に管理職も目指せる環境で、法人内には20代の園長も多数活躍しています。

保育経験が無くても大丈夫。前向きで、子どもが好きな方ならきっと活躍できる職場です

うれしい保育園八広は、風通しの良い職場です。当園では、法人の経営理念の一つである「徹底討論・徹底和解」を実現するために、意見の違いや疑問に対して職員同士が話し合い、組織改善に努めています。また、仕事の悩みや疑問、不安なども相談しやすい環境です。 風通しを良くするために、定期的に職員ミーティングを実施。普段の業務や保育に関することから人間関係まで、それぞれが抱える問題について皆で議論し、解決策を出し合っています。なお、会社に対する疑問や職員ミーティングでは解決できない問題があるときは、施設長や本部のマネージャーに相談したり、個別に面談をしたりすることも可能です。コミュニケーションを図る機会をしっかり設けることで、職員が安心して働ける職場づくりをしています。 また、職員の働きやすさのために当園は変形労働時間制を採用しており、時間の調整が出来るので、残業を少なくして働けます。持ち帰り仕事も基本的にほとんどありません。現場の状況に合わせて職員の働きやすさを整えており、職員の声から休日数が増えた例もあります。風通しの良い環境のなか、自身の働きやすさを追求できる職場です。