株式会社ディー・ホワイト
ほめてこ羽村教室の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

アナログゲームや工作を一緒に行い、お子さまと同じ目線で楽しみながら働けます

ほめてこ羽村教室では、急なお休みが発生しても周囲の職員でカバーできる体制が整っています。万が一欠員が出た場合でも基準人員を満たせるよう、あらかじめシフトを調整。お子さんの発熱で急に休むことになっても安心です。また、自立して過ごせるお子さまが多いため、職員が1名不在になっても見守りを中心に落ち着いて対応できます。無理なく業務に取り組める職場です。 くわえて、ほかの教室からの応援体制も整えています。どうしても人員が足りないときは、グループ内の他教室から応援の職員がフォローに入る仕組みです。職員が休みを取得できるよう、教室間で協力し合っています。さらに、家庭の事情や自身の体調に合わせて、勤務を柔軟に調整可能です。半月ごとにシフト希望を提出するため、お子さんの学校行事や通院などにもゆとりを持って対応できます。子育て中の方も、家庭と仕事を両立しやすい環境です。

プログラムに一緒に取り組むなかで、職員自身の運動不足を解消できる点も魅力です

ほめてこ羽村教室では、療育の幅を広げられる機会が豊富です。約2ヶ月に1回実施している他教室との合同療育は、互いの教室の声かけや関わり方を直接学べる場になっています。くわえて、多様な支援ニーズに触れられるのも魅力の一つ。特別支援学校に通うお子さまが多い教室をはじめ、当事業所とは異なる年齢層や特性のお子さまが集まる教室との交流も盛んです。グループ内で幅広い支援ノウハウを共有できるからこそ、自身の知見を広げられます。 さらに、先輩から新人さんへ積極的に声をかける、馴染みやすい雰囲気も特徴です。入職後は、先輩が新人さんの側についてサポート。経験者であっても、はじめは先輩が横についてレクチャーする体制を取っています。教室の方針やお子さまへの具体的な声かけ方法をアドバイスするため、新人さんも安心です。経験がある方も、これまでの知見を活かしながら着実にスキルアップを目指せます。

ほめてこ羽村教室は、良好な人間関係が特徴です。職員の年齢層は10～60代と幅広く、正社員は20～30代が中心です。パート・アルバイト職員を含め、それぞれがマイペースに過ごせる空気感があります。職場全体に明るく和やかな雰囲気があり、お子さまがいないタイミングでは、職員同士がプライベートの話題で盛り上がることも。適度な距離感を保ちながら、心地良く働けます。 さらに、当事業所は情報共有を密に行っており、不在時の連絡もスムーズです。朝礼では、当日の予定や送迎コース、特記事項を確認します。参加できないパート職員には、連絡ツールで内容を共有。一方、終礼ではノートに1日の様子を記録して残しておくため、翌日出勤する職員がスムーズにチェックできます。休み明けであっても、ノートを見れば前日までの状況をきちんと把握できる仕組みです。徹底した情報共有のもと、支え合って業務に励めます。