栗源病院は、職員がそれぞれの目標に向かって成長できる職場です。 看護師の教育ではクリニカルラダー制度を導入しており、経験年数に応じて研修プログラムが組まれています。研修プログラムは、教育担当者を含め3名程度の少人数のグループで実施しているため、質問や相談がしやすい点がメリットです。加えて、一定期間プリセプターが付くので、しっかり業務を覚えられます。なお、看護補助、リハビリ職、事務職などの職種については、先輩職員が丁寧にOJTを行っています。 スキルアップを目指す職員を応援する制度も魅力です。資格取得支援制度を整えており、初任者研修・実務者研修・介護福祉士・ケアマネジャーなどの資格費用を当院が負担しています。合格時にはお祝い金も贈呈しているので、モチベーションも上がるはずです。そのほか、看護助手向けにeラーニングシステムを導入。動画視聴により幅広い知識をインプットすることが可能です。 また、法人を挙げて認知症ケア技法・ユマニチュードの浸透にも取り組んでいます。法人本部にはユマニチュード推進部を設置しており、年に1回ほど推進部の職員が技術指導や症例検討を行っています。さらに、看護師・リハビリ職・事務職は、月1回の認知症看護検討会で、座学や実践方式でユマニチュードの習得が可能。職種に関わらず、認知症への理解を深められます。

看護師の教育にクリニカルラダー制度を導入。基礎からしっかり丁寧にレクチャーします

栗源病院は、レクリエーションや行事に力を注いでいる「病院らしくない病院」です。 当院は利用者さまが穏やかに過ごすことができるよう、寄り添ったケアを提供するだけではなく、楽しみや生きがいを見いだせるような活動を行っています。特にレクリエーションの内容にはこだわっており、お寿司作り、ケーキバイキング、屋台、天ぷら実演、クリスマス会など患者さまはもちろん、職員も和気あいあいとした雰囲気の中で楽しめる活動を実施しています。天ぷら実演では、患者さまがリハビリの一環で育てた野菜を病棟で揚げて食べました。 さらに、職種や担当業務の垣根を越えて協力するチームワークの良さも魅力です。レクリエーションは、委員会の職員が企画・準備・運営を担当しています。委員会は看護補助だけではなく、看護師やリハビリ職、事務職も参加しており、委員会に入っていない職員も手伝ってくれます。互いに思いやりを持って業務を行える職場です。 また、患者さまの夢を叶える「夢プラン」という企画も実施しています。実際に、入院前にお好み焼き屋を経営していた患者さまの「もう一度お好み焼き屋をしたい」という夢を叶えた例があります。職員の提案で鉄板などの道具を揃え、その患者さまに病棟で焼いて振る舞っていただきました。病院という枠におさまらず患者さまの想いを実現したい方は、やりがいを感じられる職場です。

職員同士で協力して、患者さまに楽しんでいただける活動を企画・運営できます！

栗源病院は、職員が活き活きと働ける環境づくりに励んでいます。 当院は、病院全体の残業時間の平均が月0〜5時間、有休消化率は9割以上と高い水準を維持しています。そのほか、産休・育休明けの職員は深夜業の免除などを利用して、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です。さらに、正職員や常勤の勤務時間の4分の3以上勤務している職員には、保育園や学童保育の費用を病院が全額補助しています。プライベート重視の職員や子育て中の職員も、無理なく働き続けられるような職場です。 職員が心理的な部分で働きにくさを感じないよう、各部署の管理職は常に現場に耳を傾けるように意識しています。また、事務長から職員にフランクに話しかけてヒアリングすることもあります。一人で抱え込まずに、どんなことでも気軽に話してください。 また、当院では賞与に関する人事評価のほかに、職員のスキルを評価し、フィードバックを行う制度を取り入れています。看護補助は年1～2回の技術評価、事務職は年1回の試験を行い、フィードバックを実施。職員は現状のスキル感の把握ができるほか、昇級や試験に合格したときには手当を支給されます。日々の頑張りが手当として給与に反映されやすい環境です。

患者さまにお花をプレゼント！　患者さまに寄り添ったケアができる病院です