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ケアプランのぞみのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ケアプランのぞみには、ベテラン職員が経験を共有し、チームで課題を解決する文化が根付いています。経験豊富なケアマネジャーが在籍しており、定期的にミーティングを実施。困っている事例を共有したり、対応方法について意見交換したりしています。担当する利用者さまのプランで迷った際には、「こういうときはどう対応したらいいか」とほかのケアマネジャーに相談可能です。1人で抱え込むことなく、皆でより良いケアを目指せます。 さらに、連絡ノートを活用した情報交換も実施。事務所に設置された連絡ノートを通じ、他の職員と円滑に情報のやり取りができます。シフトが被らない職員も多いものの、情報をしっかりと共有する意識が浸透。互いの知識を持ち寄り、支え合いながら働ける環境です。

ケアプランのぞみでは、職員が休暇をしっかり確保できます。出勤の時間帯を自分で調整できるのと同じく、休日においても自分自身の裁量で調整することが可能です。自身の通院や家族の用事に合わせた、半日単位での有給休暇も取得できます。事前に希望を出すことで、連休も取得可能です。利用者さまとの都合を調整したうえであれば、しっかりリフレッシュしながら仕事に臨めます。 また、車での訪問を前提とした各種手当の制度も整っています。訪問エリアが広いため、常勤職員にはガソリン代を含んだ手当を一定額、固定で支給されるので安心です。業務における金銭面の心配をせずに働けます。

ケアプランのぞみは、自身の経験を仲間に還元できる環境です。主任ケアマネジャーは、1～2ヶ月に1度のミーティングにおいて、他の職員から挙がった困難事例に対し、経験をもとに助言を行う役割を担います。もちろん、日々の業務の中でも頼られる存在として、適宜「この場合はどうしたらいいですか？」といった質問に答えることも。アドバイザー役として、入職後から自分の力をしっかり発揮できます。 くわえて、他のケアマネジャーが適切な業務を行っているかを確認し、指導することも重要な役割となります。自分が主導し、全体のサービスの質向上に貢献したい方にぴったりな職場です。