株式会社SKG
マハナの森 松戸の作業療法士求人 ( 正社員 )

子どもたちの「やってみよう」という気持ちを丁寧に後押ししています

マハナの森 松戸では、職員の働きやすさに配慮した勤務環境を整えています。年間の休日数は約112日で、希望休は毎月3日ほど申請可能。お子さんの入学式や発表会など大切な行事の休みは、しっかり考慮する方針です。子育て中の方で勤務時間の調整が必要な場合は、相談にも応じています。パートとして働く場合は、週1日からのスタートや、午後3時～午後6時といった短時間での勤務も可能です。家庭の都合や生活スタイルに寄り添う、柔軟な環境で無理なく働けます。 また、残業削減に努めており、月10時間程度に抑えるよう業務の効率化に努めています。事務作業には、子どもたちの様子や送迎管理、日々の記録作業が1つで完了する連絡アプリを採用。残業は、送迎時の道路状況によって30分～1時間発生する程度です。プライベートの時間を大切にする風土のなか、メリハリを意識して勤務できます。

マハナの森 松戸では、入職される方がスムーズに職場に馴染めるよう手厚くサポートしています。入職時には法定の新人研修を行い、事業所の概要や療育方針を共有。療育に対する認識を揃えられるので、現場に出てからも迷わず子どもたちと向き合えます。また、児童発達支援管理責任者が1人で悩みを抱え込まないよう、店舗の枠を超えたサポート体制を用意。系列の事業所の児童発達支援管理責任者と連携できるため、業務上の悩みや疑問も気兼ねなく相談可能です。新しい環境に無理なく慣れていける仕組みがあるため、心強く働けます。 当施設では、資格取得に対して費用補助を行うことで、職員のスキルアップを応援しています。 強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者更新研修などの受講費に加え、保育士試験の費用も会社が補助するシステムを用意。実際に、働きながら制度を活用し資格取得を目指す職員もいます。学び続ける意欲をしっかり後押しする職場です。

マハナの森 松戸は、子どもたちが「ここにいて良いんだ」と感じられる安心感を大切にしています。日々の療育では小さなことでも褒める姿勢を徹底し、まずは楽しく過ごすことを重視。結果として「できること」が自然と増えていくアプローチを実践しています。子どもたちの気持ちに向き合う、丁寧な療育を実践したい方に適した施設です。 当施設では、職員間の情報共有を大切にしています。送迎が完了した後には、毎日5～10分の振り返り時間を確保。当日の出来事や子どもたちの様子、接し方など、出勤頻度が限られる職員も含め、全員で同じ情報を共有できる仕組みです。職員の中には、経験豊富なベテランの児童発達支援管理責任者もいるため、困ったときにはアドバイスを受けられます。職員同士で支え合いながら、より良い療育を目指せる職場です。