医療法人秋葉病院
秋葉病院の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

秋葉病院は、私生活と仕事を両立しやすい勤務体制が整っています。休み希望は月に3日ほど出すことができ、ほぼ予定どおりに取得可能。家庭に配慮し、土日連休を月に1回は取れるよう調整しています。年に1回は7日間前後の長期休みを推奨しており、4～5日の連休を取る職員も多数。夏季休暇は約3日間確保しており、年間休日は118日ほどです。 また、当院は退勤後の自分の時間もしっかりと作れます。残業は月平均7～8時間と少なめです。電子カルテの導入やAIを活用した議事録作成など、業務効率化の取り組みも進めています。所定外労働による負担が少なく、プライベートを充実させられるのが当院の特色です。

秋葉病院では、丁寧な教育を通し、現場に必要な知識と経験を着実に身につけられます。入職者1人につき担当看護師を1名つけ、個別の指導を実施。およそ3ヶ月間いつでも質問できる体制です。2週間ほど担当看護師と一緒に実務を行い、先輩が独り立ちの経過を評価します。指導を習熟度に合わせて進めるため、早い人は1ヶ月ほどで夜勤に入ることも可能です。くわえて、入職1ヶ月ごろには管理者が面談を行い、状況を把握します。段階的なサポート体制が整っているため、安心して仕事に馴染んでいける環境です。 さらに、当院では、現場で役立つ技術を習得できる取り組みも行っています。経験豊富な職員による勉強会や、院長による講義を年に3回ほど実施。一人ひとりに寄り添った育成によって、自分のペースで実践力を身につけられます。

秋葉病院の魅力は、良好な人間関係です。派閥や威圧的な空気感は存在せず、素直で明るい職員が集まっているのが特徴。新入職員を受け入れる風土があり、質問すれば丁寧な説明を受けられます。設立当初からの温かさが現在も根づく、穏やかな雰囲気の職場です。 くわえて、職種を超えた連携が取りやすい当院。病床数は約59床、常勤職員はおよそ70名という小規模な環境だからこそ、全職員と顔の見える距離感で働けます。多職種カンファレンスを週に2回ほど実施し、情報を共有。医師との距離も近く相談しやすい環境です。院長をはじめ診療科医師ともフラットに会話ができ、チーム一体となって業務を進められます。