グループホーム憩では、職員が主体的に考え実行することを大切にしています。 「まずはやってみよう」という文化があり、職員がやりたいと思ったことは基本的に実現できる環境です。「今日、流しそうめんがしたい」、「コロナ禍だけど、規模を縮小して夏祭りがしたい」も「まずはやってみよう」。食事に関しても、ひと月で決められている食費の中であれば、何回出前を取ってもケーキを買いに行っても問題ありません。 当施設が目指すのは、職員たちが施設長や役職者に頼りきりにならずに自走できる施設。リスクが大きいことは管理者や役職者が助言しますが、基本的には利用者さまの一番近くで働く職員の意見こそが一番「楽しい」を提供できるものと考えています。 ただ黙々と介助をするだけではなく、どうしたらより利用者さまが楽しんでくださるか、笑顔になってくださるかを考えられる方が活躍できる職場です。

商店街の一角にある当事業所。お散歩に行くと地域の皆さまも声をかけてくださります

グループホーム憩では、現場での学びに力を入れています。 新入職員のOJT期間は特に定めておらず、日々変化する利用者さまの状態に合わせて対応をレクチャーしていきます。先輩職員と細かく目標を決めて、1つずつ業務を覚えていくことで着実にスキルを身に付けていくことが可能です。 10名以上の介護福祉士が在籍している当施設。独り立ちしても困ったことがあれば相談できる先輩がたくさんいます。 当施設では、研修にも注力しています。研修を企画・運営する研修委員がおり、毎月1回の研修を実施。職員の意見をもとに、業務中に不足を感じた部分や、さらに知識を付けたいと思った部分をテーマにしています。 また、初任者研修と実務者研修の取得については、法人が受講費を全額負担しています。毎年合格者が出ており、実務経験を積みながらキャリアアップを叶えられる環境です。

日々の生活の中でも利用者さまに楽しく過ごしていただけるように工夫しています

グループホーム憩では、5年以上の勤続者が3分の1を占めており、中には10年以上勤務している人もいます。 職員同士の雰囲気が良く、施設長含め気軽にコミュニケーションを取れる関係性が働きやすい環境を作っています。業務中も利用者さまを交えた会話が飛び交っていて、和気あいあいとした雰囲気です。 また、残業もほとんどなく、休みの希望も通りやすい職場です。職員同士で調整することができれば、4～5日の連休も取得可能。家族や友人と旅行に行ったり、趣味に時間を使ったりすることでリフレッシュしている職員もいます。仕事とプライベートを両立しやすいので、無理なく長く働くことができます。

現場の職員のやりたいことが尊重される、職員ファーストな職場です