求人更新日:2026/10/07
社会福祉法人南町保育会
多機能型事業所はるかの保育補助求人 ( パート・アルバイト )
| 給与・報酬 | 時給 1,800 円 〜 2,000 円 |
| 勤務地 | 福島県会津若松市 / 西若松駅 |
| 職種 | 保育補助 |
募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態:パート・アルバイト
- 試用期間:3 ヶ月
- 雇用期間の定め:あり
備考:
雇用期間:~3月31日
応募要件
仕事内容
■職務内容 多機能型事業所はるかでの保育補助業務全般を担当いたします。
給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 時給 1,800円 ~ 2,000円
賞与
- 賞与:なし
昇給
- 昇給:あり
手当
通勤手当:~ 27,500円 / 月
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険:なし
- 健康保険:なし
- 労災保険:あり
- 雇用保険:あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 18:00 〜 20:15(休憩 0 分)
- 備考:
※終了時刻は利用者の状況により変動します
その他の情報
- 裁量労働適用:なし
- 残業時間:0 〜 5 時間 / 月
- 固定残業制:なし
休日・休暇
休日
- 備考:
・日曜、祝日休み ・入職時に年次有給休暇付与
レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

多機能型事業所はるか
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
独自プログラムやお子さまへの理解を通じ、専門性を高め続けられる職場です

子どもの成長を支える室内遊具が充実! ひとりひとりの個性に寄り添う療育ができます
多機能型事業所はるかは、これまでの経験やお子さまとの関係値にあわせて徐々に業務を増やすため、焦らずスタートできる環境です。療育施設での経験をもつ方も、はじめは日常の見守りや遊びの補助からお任せ。独自のプログラムやお子さまの特性を焦らずに把握していただくための期間をしっかり確保しています。また、業務方針がまとまったマニュアルも完備しており、いつでも確認できて安心です。スキルや信頼関係の深まり具合を見ながら、徐々に主担当の業務を引き継ぐため、スムーズに業務に慣れていけます。 学びの機会を幅広く提供しており、働きながら専門性の向上を目指せる点も魅力の一つです。資格取得をサポートするほか、外部講師を招いた研修会も開催。施設長が許可した研修は勤務扱いで受講でき、費用は法人がバックアップします。さらに、スタッフ同士の事例検討会も定期的に実施し、最新の知見を現場での実践に落とし込んでいます。互いに研鑽に励みながら、プロとして着実に成長していける職場です。
POINT
2
小さな達成感を積み重ねられるよう、温かく見守る支援を実践しています

これまでの療育経験を活かして、子どもの特性に合わせた適切なサポートを行えます
多機能型事業所はるかは、スタッフそれぞれの得意分野や工夫を活かして、新しい療育活動にチャレンジできる環境です。遊びを考える際は、スタッフの「やってみたい」という前向きなアイデアを積極的に採用しています。画一的な内容ではなく、自分の個性を存分に発揮しながら、主体的に療育へ挑戦したい方にぴったりの職場です。 日常の関わりを通じて、お子さまの小さな成長を間近で実感できることは大きなやりがいです。集団ゲームで「順番を守る」「お友達に譲る」ことができるようになったり、避けていた運動遊びに自ら挑戦して「できた!」と笑顔を見せてくれたりする瞬間に出会えます。お子さまが小さな達成感を積み重ねられるよう、寄り添って温かく見守る対応を全体で共有。スタッフ自身も楽しみながら成長を後押ししていけます。
POINT
3
系列の施設と連携するチーム支援。拠点の枠を超えて協力できる体制です
多機能型事業所はるかは、プライベートの雑談から業務の相談までフランクに話せる雰囲気があり、新人さんも打ち解けやすい環境です。子育て中のスタッフが多く、日常のたわいもない話や私生活の相談を通じて関係を深めています。少人数体制だからこそ互いの人となりも理解し、気遣い合うことが日常的。業務での困りごとが生じた際もすぐに相談でき、新人さんも周囲の温かいサポートですぐに馴染んでいける空間です。 さらに、ほかの施設とも連携しながら、チームとしてお子さまに対応していけることも当事業所の特徴です。系列施設である「第2はるか」とは協力関係にあり、人員が足りないときは互いに応援に行く関係性。だからこそ、別拠点で実施している異なる遊びや療育の方法を学習する機会も豊富です。合同でのケース検討ミーティングも開催し、事業所の枠を超えて協力し合います。法人全体でより良い解決に向かっていける環境です。
気になる不安に
先にお答えします!
業務後の振り返りや対話を通じて、日々の不安や課題をしっかり解消できます
多機能型事業所はるかは、発達に特性があったり、集団での活動が困難だったりするお子さまに対応しています。療育施設での経験がある方でも、お子さま一人ひとりの多様な特性や発達段階に触れ、はじめは戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当事業所では手厚いフォロー体制を整えているためご安心ください。日々の業務後に児童発達支援管理責任者との振り返りや対話の時間を設けており、不安や課題をその場で相談して解消できます。また、近隣の系列事業所と開催する合同ケース検討会も活用し、スタッフ間でアプローチの方法を共有しながら組織全体で方向性を決める体制です。1人で悩みを抱え込むことなく、着実に経験値を上げて自信をつけていけます。
働く人に聞きました!スタッフインタビュー

50代前半
職種:
児童指導員/指導員- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2017年
- 経験年数:児童指導員/指導員9年
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
子育て世代が多く、勤務時間の調整や休みの相談がしやすい点に魅力を感じました。温かく、話しやすい雰囲気も決め手です。また、多様な経歴を持つスタッフが切磋琢磨し、事業所を盛り上げていたところも良かったですね。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
資格取得のサポート制度が整っており、合格した際はお祝いをいただきました。市街地から近く退勤時間も早めなので、帰宅途中に買い物ができる点もうれしいポイントです。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
人と関わることが好きな方に向いている職場だと思います。また、人との関わりのなかで自分自身も成長したいと思える方と一緒に働きたいです。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか?
完全週休2日制で、お休みもしっかり取れます。自分の子どもの体調不良や行事でお休みするときも、「お互いさま」という雰囲気で、思いやりを感じます。残業もほとんど発生しないため、家庭との両立も図りやすいです。
Q
この仕事への思いを教えてください!
お子さまの笑顔がやりがいにつながっています。また、研修のあとに皆でケーキを食べながら他愛もない話で笑い合えた時間がとても楽しく、思い出に残っています。


