株式会社BISCUSS
住宅型有料老人ホームHIBISU平塚の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

株式会社BISCUSSには、新人職員が着実に成長できる教育体制があります。入職時の研修後は、現場の先輩がマンツーマンで指導。最初は難易度が低いことから少しずつ始め、新人職員のペースで仕事の幅を広げていきます。教育内容はスキルや経験、習熟度に応じて調整。一人ひとりの成長を見守りながら柔軟に対応しているため、新人職員も安心して独り立ちを目指せます。もちろん、独り立ち後も継続的に学べる体制です。定期的にフォローアップ研修や先輩に質問・相談できる場を設けています。基礎から独り立ち後まで、学び続けられる法人です。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得にかかる費用を法人が一部負担。実際に、制度を活用して資格を取得した職員も多くいます。外部研修への参加もサポートしており、働きながら専門性を高められる法人です。

株式会社BISCUSSは、プライベートと仕事の両立を目指しやすいことが魅力です。希望休は月に3日ほど申請OK。土日休みの調整も相談でき、家庭や自分の都合を大切にしながら働きやすい環境です。また、リフレッシュ休暇があることも当法人の特徴。有休と合わせて「ちょっと疲れたな」というタイミングで利用できます。しっかり休んで疲れをとり、メリハリをつけて働ける職場です。 当法人は、職員が無理なく長く働きやすい職場環境を整えています。事前に連絡さえあれば、育児や家族の介護による突発的な休みにも柔軟に対応。チームでカバーし合える雰囲気です。 育児休暇・介護休暇も整備しており、女性の育休の取得率は、ほぼ100％。男性の取得率も約80％と高めです。時短勤務や休暇の組み合わせの相談にも対応しています。職員のライフステージに合わせて働きやすい環境を用意している法人です。

株式会社BISCUSSは、職員の負担軽減に積極的に取り組んでいることが魅力です。ICT化を進めており、書類作成や報告による手間を削減しています。さらに、仕事の内容や量が偏らないように、チーム内で互いの業務量を調整。「今は忙しいが、次の時間帯でカバーするよ」と、自然と助け合う文化が根付いています。 当法人は、職員の意見を大切にしています。現場の声を聞くために、定期的に業務改善のための会議を実施。「もっとこうしたら効率が良くなる」という意見を話し合い、改善策を現場に反映させています。会議は、職員一人ひとりが意見を発信しやすい雰囲気です。業務改善はもちろん、新しいサービスの導入に向けた提案もできます。自分たちで、より良い職場作りに取り組んでいける体制です。