株式会社かがやき保育園
かがやき保育園かしわの保育補助求人 ( 正社員 )

かがやき保育園かしわは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

かがやき保育園かしわは、職員同士の仲の良さが自慢です。年代や立場に関係なく風通しの良い人間関係を築いており、仕事の話はもちろん、プライベートのことも気軽に話せる温かな雰囲気があります。職員同士だけでなく、園長や本部の職員との関係もフラット。園長が自らトイレ掃除をするといった、現場目線を大切にする姿勢が全体に浸透しています。また、家族の転勤や介護などのやむを得ない事情以外での退職はほとんどなく、職員の定着率が高いことも当園の強みです。切磋琢磨できる仲間とともに長く働けます。 さらに、職員の「やりたい保育」を尊重する文化が根付いており、多彩な保育のアイデアを実現できることも魅力です。利根川の渡し船に乗る体験や系列園までの電車遠足、生花を使った本格的な生け花など、職員の発案から生まれたユニークな保育を日々実施しています。型にはまらず、自分のやりたいことを形にできる保育園です。

かがやき保育園かしわは、雇用形態に関係なく、誰もが主体的に保育に取り組める環境です。当園には役割や責任を平等に担う風土が根付いており、パート職員が園長や主任の代理を務めたり、指導計画の作成を行ったりすることもあるほど。キャリアアップの道も多様で、パートからスタートしてリーダーや本部職員にステップアップする人もいます。「パートのままサブリーダーとして働きたい」「本部で管理業務に挑戦してみたい」といった希望にも柔軟に対応。それぞれの働き方や将来像を大切にしています。 また、家庭の事情に応じた働き方の相談がしやすいことも特徴です。パート職員として入職し、子育てが落ち着いてから正職員へと雇用転換することも可能。男性職員が育休を取得した実績もあります。ライフステージの変化に応じて無理なく長く働けることも、当園の魅力の一つです。