株式会社かがやき保育園
かがやき保育園みとの保育補助求人 ( 正社員 )

かがやき保育園みとは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

かがやき保育園みとは、職員同士の仲の良さが自慢です。年代や立場に関係なく風通しの良い人間関係を築いており、仕事の話はもちろん、プライベートのことも気軽に話せる温かな雰囲気があります。職員同士だけでなく、園長や本部の職員との関係もフラット。園長が自らトイレ掃除をするといった、現場目線を大切にする姿勢が全体に浸透しています。また、家族の転勤や介護などのやむを得ない事情以外での退職はほとんどなく、職員の定着率が高いことも当園の強みです。切磋琢磨できる仲間とともに長く働けます。 さらに、職員の「やりたい保育」を尊重する文化が根付いており、多彩な保育のアイデアを実現できることも魅力です。利根川の渡し船に乗る体験や系列園までの電車遠足、生花を使った本格的な生け花など、職員の発案から生まれたユニークな保育を日々実施しています。型にはまらず、自分のやりたいことを形にできる保育園です。

かがやき保育園みとでは、プライベートの時間もしっかり確保できる働き方を大切にしています。正職員の年間休日はおよそ120日。夏季休暇・冬季休暇としてそれぞれ2日ずつ休めるほか、希望を調整すれば連休も取得可能です。実際に、有給休暇と公休を組み合わせて約7連休を取り、家族と旅行に出かける職員もいます。系列園の園長の多くが積極的に有給休暇を取得しており、法人全体としても休みやすい雰囲気です。休日をしっかりと満喫しながら仕事に励めます。 また、当園では残業も月に8～10時間以内と少なめです。お子さまの受け入れ人数が増えた際に多少業務が延びることはあっても、基本的には定時でスムーズに退勤が可能。「先輩職員が残っているから帰りづらい」という遠慮もなく、それぞれが時間を意識して行動できる職場風土が整っています。リフレッシュして気持ちを切り替えながら働ける職場です。