社会福祉法人清規会
芙蓉荘訪問介護事業所のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

利用者さまの助けになることが好きな職員が多く在籍。寄り添うケアを心掛けています

芙蓉荘訪問介護ステーションは、会議や交流を通して、ほかの職員の気づきを知れたり、理学療法士の知識を学べたりすることが当事業所の強みです。訪問介護は基本一人で業務を行うこともあり、職員全員と顔を合わせる機会が多くありません。そのため、月に1度、職員全員が参加する会議を行い、情報共有や事業所の課題点についてなどを話し合っています。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取れる環境です。 そのほか、別法人の職員との勉強会を実施。理学療法士をはじめ、他職種の職員との交流ができます。他職種や同職種と意見交換しながら、自己成長できる職場です。

利用者さまやご家族さまからの感謝の言葉も職員で共有。やりがいをもって働けます

芙蓉荘訪問介護ステーションでは、先輩職員との同行訪問で教育していきます。教育期間は個人の経験やスキルに合わせて決めているため、新人さんは自分のペースでじっくり業務を覚えることが可能です。一つひとつ着実に業務を身に付けられるので、訪問介護の経験がない方も安心して働けます。 また、研修が充実していることも、当事業所の魅力の一つです。法定研修やWeb研修などがあります。Web研修の内容は、介護の基本から業務に役立つ介護技術まで、多岐にわたります。Web研修は自由参加なだけでなく、勤務時間中に見ることも可能です。訪問の合間の時間を使って自身の都合が良いときに無理なく学べるため、モチベーションを保ちながらスキルアップが図れます。 ほかにも、当法人で提携している病院から理学療法士を招待し、移乗介助や腰痛予防の研修も行っています。研修を通して、職員は介護業務での身体的負担を軽減する方法を学ぶことが可能です。身体への不安を抱えることなく、介護業務を行えるはずです。

若者の雇用状況などが優良である証、ユースエール認定を2年連続で受けています

芙蓉荘訪問介護ステーションは、日々頑張る職員のため、豊富な福利厚生を各種設けています。その一つに、資格取得支援制度があります。基準を満たした方に対して、介護福祉士や主任ケアマネージャーの資格取得にかかる費用を当法人が全額負担。介護職員としてステップアップできるようサポートしています。 そのほか、法人では毎年新年会を実施しています(コロナ禍では未実施)。新年会では、勤続20年以上の職員を対象として永年勤続表彰を行ったり、理事長とのじゃんけん大会を開催したりしています。じゃんけん大会については、理事長にじゃんけんで勝利した方に旅行券などの景品をプレゼント。職員の日頃の頑張りを労い、新たな気持ちで業務に臨めるよう配慮している職場です。 また、当事業所へ就職するにあたって、転居が必要な方への支援も行っています。就職の際に引っ越しが必要な場合は、転居費を当事業所で補助しています。住宅手当を1万5千円まで支給する制度もあるため、職員は自分の希望にあった住居を選びやすいはずです。