有限会社サン矢留
南加瀬スマイルインのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

南加瀬スマイルインは、幅広い介護スキルを身につけられることが強みです。当事業所は住宅型の有料老人ホームのため、原則として介護サービスの提供は行っていません。しかし、当法人では訪問介護の事業も展開しており、スタッフは訪問介護の業務も兼任しています。そのため、掃除や洗濯、買い物、食事の準備などの生活介護の業務と、排泄・入浴・食事の介助や服薬確認といった訪問介護業務の両方の経験を積むことが可能です。 当事業所は、新人さんが段階的に業務を覚えていける体制です。 新人さんは、訪問介護の業務からスタートします。訪問先には、管理者が同行するのでご安心ください。利用者さま一人ひとりの性格や必要なケアを習得するほか、利用者さまに自身の名前を覚えてもらうことから始めます。 訪問介護の仕事に慣れてきたら、施設としての業務に就きます。新人さん本人が「しっかり業務ができるようになった」と思えるようになったら独り立ち。自信がつくまで、自分のペースで成長できます。

南加瀬スマイルインは、スタッフ一人ひとりのワークライフバランスに合わせた働き方ができる事業所です。 当事業所では、週に1日、4時間からの勤務ができます。自分の生活に合わせ、短時間から働けます。また、ダブルワークも可能。実際にダブルワークをしているスタッフもおり、適宜シフトを調整しながら働いています。もちろん、当事業所でたくさん働きたい方にも対応可能です。スタッフ自身の希望に沿い、シフトを柔軟に調整します。家庭やプライベートの都合に合わせ、ポイントで働きたい方にも、しっかり働きたい方にもおすすめの事業所です。 さらに、当事業所は休みも取りやすい雰囲気。有給休暇は好きなタイミングで取ることができ、相談もしやすい職場です。突発的な休みにも対応しており、お子さまの体調不良による急な休みにも協力的なスタッフがほとんど。残業も基本的になく、定時で退勤しています。家庭と仕事の両立もしやすい環境です。

南加瀬スマイルインは、スタッフの声をもとに、働きやすい職場環境を整えています。有料老人ホームの管理者と訪問介護の管理者が、こまめに事業所内を巡回。先輩スタッフから新人さんへ声をかけることで、相談がしやすいように心がけています。実際に、スタッフの要望や提案も収集できており、過去には移乗用にスライドボードを購入したほか、負担軽減のために腰痛ベルトを配布したことも。現場の意見やスタッフの主体性を大切にしています。 当事業所は、スタッフの成長をサポートしています。キャリアアップが目指せる体制で、パート雇用スタートから社員登用も可能。アルバイトから管理者になったスタッフもいます。 また、当事業所はスタッフのスキルアップも応援しています。介護福祉士の資格と介護福祉士実務者研修については、受講にかかる費用の半額を事業所が負担。雇用形態に関係なく費用補助を行っているため、スタッフ全員がスキルアップを目指すことが可能です。実際に、就職後にこの制度を利用して介護福祉士の資格を取得したスタッフも複数います。働きながら資格取得を目指せる体制です。