ファミリー・キッズ伊勢原3は、保護者さまとコミュニケーションをとりながら、お子さまの成長をサポートできる環境です。 保護者さまとは主に送迎時のほか、電子版の連絡帳を使ってやり取りをしています。また、お子さまに何かあったときはお互い電話で連絡し合い、半年に1回は面談も行っています(コロナ禍では未実施)。 ときには、保護者さまから「子どものこういうところが成長しましたよ」「いつもありがとうございます」といった言葉をいただくことも。お子さまの成長を感じられたときや、保護者さまからの感謝の言葉が何よりやりがいになります。モチベーションを保ちながら、お子さんの成長を見守れる職場です。

ファミリー・キッズ伊勢原3は、土・日が固定で休みなので、プライベートの予定が立てやすいのが魅力です。また、お休みを希望の日に取りやすいのもポイント。担当者が職員一人ひとりの希望を反映できるようシフトを調整しているため、職員は趣味や家庭の時間を充実させられます。さらに、特別休暇として年末年始休暇を5日間付与。まとまったお休みが取れるため、オフの時間を楽しんでリフレッシュしてから再び仕事に臨めます。 なお、職員間で話し合いながら皆が定時で帰れるよう業務量を分担しているため、残業はほとんどありません。オンオフをしっかり切り替えながら働けます。

ファミリー・キッズ伊勢原3では、実際に現場で働きながら業務を覚えます。新人さんが少しずつ着実に成長できるよう配慮しているので、「いきなり独り立ちするのは不安」という方も心配ありません。最初は仕事内容よりもお子さま一人ひとりのお名前や症状、特性の把握をしてもらいます。 自信を持ってお子さまに指導できるようになるまで、現場の先輩職員が手厚く教育を行うため、経験が浅い方も安心してください。 また、無資格からでもスキルアップできる環境を整えています。当法人が職員の経験年数に合わせて適宜資格を案内し、取得時にかかる費用を負担します。実際に無資格で入職し、児童発達支援管理責任者の資格を取得して管理者になった職員も。「お子さまとしっかり向き合いながらスキルアップしたい」という方が、着実に成長できる環境です。