ファミリー・キッズ伊勢原5では、情報共有を徹底し、チームワークを深めることを大切にしています。ミーティングは毎日2回実施。午前中は常勤職員を中心にミーティングを行い、パート職員が出勤する午後にみんなでもう1度情報共有を行います。ほかにも、送迎や支援について、出勤後すぐにみんなで話したり、送迎業務が終わった後にその日の振り返りを行ったりしています。みんなが同じ方向を向いて、お子さまを支援できる職場です。 保護者と送迎時に話したり、連絡帳でやり取りしたりするなかで、「子どものこういうところが成長しました」「ありがとうございます」と言われることも。お子さまの成長を間近で見られることや、保護者から感謝の言葉をもらえることがやりがいにつながるお仕事です。

お子さまの成長を近くで見られることは、大きなやりがいを感じられます

ファミリー・キッズ伊勢原5では、職員がしっかりリフレッシュし、晴れやかな気持ちでお子さまと接することができるよう、ワークライフバランスに配慮しています。 当施設は基本的に土日はお休みです。日頃から皆で、「時間内に自分たちができることをやっていこう」と話しており、一人ひとりが時間内に業務を終えるためにどう動けば良いかを考えています。加えて、皆で協力し合って業務を進めているので、残業はほぼありません。生活リズムを整えながら、無理なく働くことが可能です。 有休消化率は80〜90%と高く、プライベートの時間を充実させられます。加えて、シフト休はほぼ100%希望通りに取ることができ、お子さまの学校行事にも参加しやすい環境です。 家庭や自分の時間も大切にできるため、仕事へのモチベーションを維持しながら働けます。

就労継続支援や成人向け障がい福祉事業も展開する法人。長期的に支援できます

ファミリー・キッズ伊勢原5では、スキルアップ・資格取得を目指せる職場です。 運営元である株式会社ベストライフジャパンでは、新人研修をはじめスキルアップのためのさまざまな研修制度を用意しています。希望する職員は、神奈川県が主催する研修も受講可能です。また、資格取得支援制度も設けており、会社の承認を得れば資格取得にかかる費用を補助してもらえます。会社から、「こういう資格を取得して、こういうポジションで働きませんか？」と案内が来ることも。すでに資格をお持ちの方であれば、当施設で経験を積んでさらに上級の資格取得を目指せます。実際に、当施設の管理者は無資格からスタートして6年の間に介護職員初任者研修と児童発達管理責任者の資格を取得し、管理職になりました。 入職後はまず、業務マニュアルを読むことや、お子さまの名前・症状・特性を知ることからはじめてもらっています。現場に入ってからは先輩職員と一緒に業務を行ったり、周りの職員の行動を見ながらお子さまとの接し方を学んだり。その都度、みんなで新しく入る方をフォローします。いきなり一人で業務を行うことはなく、大きな目標をクリアしなければならないということもないので、心配ありません。