ファミリー・キッズ伊勢原8では、子どもたち全員が同じテーマで同じ目標に向かって一緒に行う、「活動」を重視しています。そのため、職員にとっても「活動」の計画は、最も重要な仕事の一つです。内容はゲームや工作など、指先を使う細かな作業から体を使った運動までさまざま。子どもたちの成長につながる活動にするため、職員同士で意見を出し合い「活動」を作り上げます。この「活動」を通して、小学生の子どもたちは新しいことにトライし、中学生の子どもたちは、自然に年下の子をサポートする力が身につきます。 職員の年齢層は20代～60代と幅広いのが特徴。職場内では 活発に会話が飛び交い、笑顔があふれています。普段は和気あいあいとした雰囲気ですが、仕事になればコミュニケーションがしっかりとれるチームワークのある職場です。職員はみんな同じ方向を向いて子どもたちの成長を支えています。チームで動ける方が活躍できる職場です。

1階の就労支援型放デイと連携。上級生との交流が子どもたちへの良い刺激にもなります

当施設では、土日が固定でお休みなのも魅力の一つ。残業もほぼないので、ご家族や友人と休みを合わせやすい環境です。小さいお子さまがいる方は、条件があえば同法人が運営する企業主導型保育所を利用できます。 新入職員については、経験のある方でもすぐに業務に入ってもらうことはなく、当施設の業務のやり方を順を追ってお伝えしていきます。仲間と協力しながら“一つの支援”を作れる施設を目指しています。 当施設では、資格取得支援制度として、児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者などの資格取得費の補助を行っています。内部研修も充実しており、入社後に全員が受ける新人研修に加え、虐待防止研修、自分自身のためのメンタルヘルス研修なども行っています。受講したい外部研修があれば本社に要望を出すこともできるほか、神奈川県が実施する講習にも参加することができます。研修はお子さまがまだ来ていない午前中に行ったり、午後の場合は職員同士で業務をフォローしながら参加できるようにしています。入職後も定期的に研修に参加し、成長し続けることができます。

子どもたちの「第三の居場所」となるよう、安心できる環境作りを心がけています

ファミリー・キッズ伊勢原8では、子どもたち一人ひとりに合わせた支援を大切にしています。たとえば、お子さまができないことがあれば職員がやってみせたり、その次は一緒にやったりして、できることを少しずつ増やしていくイメージで支援にあたっています。うまく気持ちが伝えられないお子さまに対しては、その子と同じ目線に立って、なぜ今こういう気持ちなのかを話し、時間をかけて理解につなげています。 子どもたちがまだ来ていない午前中に、職員は活動の準備や算数プリント・塗り絵の制作、部屋のあしらい、送迎の確認などを行います。送迎については、実際に車を運転して送迎に出ていただくこともあれば、施設内に待機して子どもたちの受け入れや送り出しをお願いすることもあります。特に、入職して間もない方には、子どもたちの名前や特性をまず知ってもらうため、施設内での業務を優先してお願いしています。 一番大切なことは、“子どもたちの成長を願う強い気持ち”です。経験は問いません。子どもたちの成長を間近で感じながら仕事をしたい方は、理想的な働き方ができるでしょう。