求人公開日:2022/09/28
株式会社木下の介護
リアンレーヴ板橋蓮根
備考:
雇用期間:最長6ヶ月
※その後の正社員登用あり
有料老人ホームにおけるヘルパー・介護職業務 【自社制度の就業促進制度対象の求人】
通勤手当:~ 40,000円 / 月
年間休日120日以上
明るくアットホームな職場であることが魅力です。仕事で分からないことがあっても質問しやすく、周りの職員の協力を得ながら入居者さまをサポートできます。
思いやりのある方に向いていると思います。当施設では、他職種との連携や情報交換によって、入居者さまの病気の予防・早期発見を実践できますよ。
仕事とプライベートのバランスがとれており、心身ともに健康的な毎日を過ごせています。前の職場よりも休日が多いので、ゆっくり休める時間が増えましたね。
先輩職員が仕事内容を親切に教えてくれたため、安心して働けました。 仕事でやりがいを感じるのは、入居者さまの笑顔を見られたときですね。
職員皆が明るく、楽しく働けることが魅力です。他職種と話し合う機会が多く、新たな知識を身につけられますよ。
年間休日が120日と休みが比較的多いので、自分の時間をとれています。仕事とプライベートを両立しやすい職場ですよ。
企業理念である「木下の介護は、『幸せ』をつくります」に共感したため、当社の介護施設で働きたいと思いました。
他職種と連携をとる機会が多くあり、自分とは異なる視点の意見が聞けて勉強になっています。印象に残っているのは、ある入居者さまとのエピソードです。その入居者さまとは、一緒にお花見をしたりレクリエーションを楽しんだりと、たくさんの思い出があります。ある日、その入居者さまが検査入院される際、涙を流しながら「あなたとは今日でお別れなのよ」とおっしゃいました。私は「検査だけなので、また施設に戻って来られますよ」と言ってお見送りしたのですが、その入居者さまがおっしゃったとおり、その日でお別れになってしまったのです。とても残念でしたが、後日、入居者さまのご家族が「リアンレーヴ板橋蓮根に入居できて良かったです。ありがとうございました」と言ってくださり、心が救われました。
職員同士の仲が良く、皆で助け合って働けることが魅力です。気さくな職員が多く、アットホームな職場ですよ。
学ぶ姿勢を大切にして勤務できる方や、介護職として成長したいと考えている方に向いている仕事だと思います。
新卒として就活をしていた際、木下の介護の介護施設を見学する機会がありました。職場環境が良いと感じたため、当社の施設で働きたいと思いました。
エルダー担当の先輩職員が優しく丁寧に指導してくれたため、仕事に励むことができました。 入居者さまや入居者さまのご家族から感謝の言葉をいただいたときは、やりがいを感じますね。
「やってみたい」と思ったことを周りの職員に気軽に相談でき、新たなチャレンジを応援してもらえることが魅力です。
入居者さま一人ひとりの個性を大切にできる方や、相手の良いところを積極的に見つけられる方に向いていると思います。
年間休日が120日で休みが比較的多いので、プライベートの時間を充実させることができています。オンオフを切り替えて働ける職場ですよ。
木下の介護という安定した経営母体や職場の穏やかな雰囲気、仕事内容に魅力を感じたため、入職したいと思いました。
最初は仕事が大変だと思う場面もありましたが、少しずつ仕事に慣れる中で、やりがいや働きやすさを感じるようになりました。 入居者さまが喜んでくださったときや「ありがとう」と言ってくださったときは、充実感を得られますね。
思いやりを大切にして仕事ができる方や、協調性がある方に向いていると思います。当施設で働く中で、介護だけでなく接遇のスキルも磨けますよ。
残業がほとんどないため、仕事と家庭を両立できています。家事に支障をきたすことなく勤務できる職場ですよ。
POINT
1
リアンレーヴ板橋蓮根では、「幸せをつくります」という木下の介護の理念のもと、入居者さまやご家族に幸せを感じていただけるような温かい介護を目指しています。そのため、職員が働きやすい環境づくりにも注力しているのが特徴です。利用者さまを幸せにするには、介護を提供する職員も喜びや仕事への意欲を感じられる職場環境であることが大切だからです。 働きやすい職場づくりの具体的な取り組みとして、年間休日を120日ほどと多めに設けていることが挙げられます。有給取得率も約80%と高水準で、毎月のシフト作成前には、職員の希望休を確認し連休にも対応しています。プライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。 また、残業は月10時間以下と少なめ。職員は皆「無駄な残業をなくそう」という意識を持って業務にあたっています。万が一残業が多い場合には、上司が面談を行い、残務が発生した原因を探って適正な業務分担を実施するほか、先輩スタッフによるサポート体制を強化するなどして改善を図っています。永年勤続者には退職金制度もあり、大手グループならではの手厚い福利厚生で安心して働ける環境です。
ご高齢者とお話をするのが好きな方、大歓迎! 未経験者も活躍している職場です
POINT
2
リアンレーヴ板橋蓮根では、「担当ヘルパー制」を導入しています。一般的に、入居者さまとご家族との間に入ってご要望を聞いたり、施設側からご提案したりするのはケアマネジャーや生活相談員の役割です。しかし、当施設では職員1人あたり5名ほどの入居者さまを専属で担当することで、入居者さまやご家族の要望や意見に迅速に対応し、きめ細やかな介護の提供につなげています。ご家族とも密接に関わる場面が多く、頼りにしてもらえたり、第二の家族のような存在になれたりと、喜びややりがいを実感しながら働ける環境です。 また、当施設では、清掃や送迎、洗濯など、介護以外の部分でサポートを行う職員を配置しています。そのため、介護士は介護業務に専念し、効率的に作業を進められるのが特徴です。さらに、定期的に多職種合同のカンファレンスを行い、入居者さまの情報を共有しています。職種間で連携を取り合い、協力して業務を進められる職場です。
施設内の南側の居室からは桜を望める環境。入居者さまと一緒にお花見を楽しめます
POINT
3
リアンレーヴ板橋蓮根に中途入職した職員の約半数が介護職未経験からスタートしています。未経験者がチャレンジしやすい理由として、同グループ内の「木下福祉アカデミー」にて、受講料法人負担で「介護職員初任者研修」の資格を取得できることが挙げられます。 また、入職後も「実務者研修養成講座」「介護福祉士試験対策講座」「ケアマネジャー試験対策講座」などを職員特別価格で受講でき、資格取得やスキルアップへのサポートが充実しているのが強みです。 入職者への教育については、「エルダー制度」を用いたOJTを実施。チェックリストを使い、個々の習熟度に合わせてマンツーマンで丁寧に業務指導をしているので、経験がない方も安心してスキルを身につけていけます。 さらに、働きながらキャリアアップできる環境も整っています。まずは「担当ヘルパー」として介護の基本を学んだ後、「教育担当」「介護リーダー」「施設長補佐」「施設長」と介護のプロを目指すための道が開けています。法人内の他施設への異動もタイミングによっては可能で、他職種にチャレンジすることもできます。自身の目標やライフスタイルに合わせながらキャリアの幅を広げていける環境です。
月に1回ほど施設長と面談をする機会も。ケア方法に関するアドバイスを得て働けます
ご自身の介護観を強く持っており、入職後もそれを貫きたいと考えている方は、当施設との介護方針の違いがあった場合にギャップを感じることがあるかもしれません。 しかし、当施設では、できる限り入職後のギャップをなくせるよう、面接や見学にお越しいただいた際に当グループや法人の考え方について詳しくお話し、施設長と一緒に施設内を隈なく見学してもらっています。細かい点までお伝えし、当施設を理解したうえで入職してもらっているのでご安心ください。 また、当施設の管理者は皆現場を経験しています。現場で問題になりやすい点やつまずきやすい点などを理解しており、実体験に基づいた的確なアドバイスができます。入職後も定期的に面談を行っているほか、困ったことがあれば、いつでも力になるので気軽に相談してくださいね。
リアンレーヴ板橋蓮根(りあんれーゔいたばしはすね)
〒1740043
東京都板橋区坂下3-21-5
株式会社木下の介護 ( かぶしきがいしゃきのしたのかいご )