有限会社なのはな介護サービス
リハポートなのはなのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

リハポートなのはなは、職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。1日あたりの配置人数は看護師・介護職を含む4名程度の体制。雇用形態や性別、年代などによる壁がなく、利用者さまがいない時間には日常会話で盛り上がることもあります。仕事の悩みから子育ての話まで、さまざまな話題が飛び交う和やかな雰囲気です。 当施設には、1週間あたりの出勤回数が少ないパート職員も多く在籍しています。そのため、入職後の出勤頻度が少なくなってしまいそうだとしても、気にする必要はありません。どんな働き方であっても、誰もが打ち解け合える職場です。 当施設は、職員間の情報共有や相談も円滑に行えています。具体的な伝達手段は、口頭と連絡帳の併用。毎朝、利用者さまをお迎えする前に、口頭で情報や注意事項を共有しています。確認必須の事案は連絡帳に記載。出勤が少ない職員も確認漏れがないよう工夫しています。職員同士の距離が近いため、相談ごともしやすい点が魅力の一つ。チームワークを大切にして働きたい方にぴったりの職場環境です。

リハポートなのはなでは、利用者さま一人ひとりに寄り添う姿勢を大切にしています。職員から「次は〇〇をやりませんか？」と声掛けはしますが、その日の気分や体調によって難しそうなときは、利用者さまの意向を尊重しています。たとえば、「今日はテレビを見たい」と仰る場合は、無理に活動を促さずテレビを楽しむ時間を用意。さらに、「1人で落ち着いてトレーニングマシーンを使いたい」と仰る方には、ほかの利用者さまが別の作業をされている時間に運動をしていただくといった配慮も行っています。利用者さまのペースやコンディションに合わせた対応を心掛けています。 来所される利用者さまは1日あたり最大で12名程度と少人数のため、一人ひとりのニーズを把握しやすいことが当施設の特徴。きめ細やかで寄り添ったケアが行えることから「リハポートなのはなだから通ってるんだ」というお声をいただくこともあります。なかには、週に6回の高頻度で通われている方や、10年ほど通われている方もいらっしゃいます。利用者さまに合わせた丁寧なケアを提供しているからこそ、利用者さまからの満足度は高め。利用者さまとの信頼関係を築きやすい職場環境です。

リハポートなのはなに入職後は、現場で利用者さまのことを知ることからスタート。利用者さまの顔と名前を一致させつつ、歩行の状態や動作の特徴なども覚えていってもらいます。また、当施設オリジナルの体操メニューもマスターしてもらいます。体操マニュアルの確認や、実際に体操をしている場面の見学を通して習得できたら独り立ちという流れです。その都度指示も出していくので、焦らず少しずつ職場に慣れていってください。 当施設では、前職での経験を活かして活躍している職員も多くいます。「前の職場ではこんなことをしていた」といった知識を互いに教え合える土壌ができており、レクリエーションのアイデア出しもスムーズ。過去には「工作で壁飾りや鯉のぼりを作る企画をしたときに受けが良かった」「細くした新聞紙をうちわで扇いで飛ばすゲームが楽しかった」といった事例を共有し合い採用してきました。職員同士で知識を深めていける環境で、経験者の方もさらなる成長を目指せます。