ケアマネジャーの求人

マルシモケアプランサービスでは、記録にタブレットやスマートフォンなどの電子媒体を導入し、より効率的に業務が行えるよう環境を整えています。業務の空いた時間に簡単に記録が取れるだけでなく、利用者さまの状態やケアの仕方なども、訪問の合間に確認することが可能。事務所に帰ってから記録をまとめる必要がないため残業はほぼなく、月の残業は1時間以内です。 また、当事業所ではSlackやMCS（Medical Care STATION）などの連絡ツールを使い、コミュニケーションの活性化を行っています。特にMSCでは、職員だけでなく利用者さまとそのご家族とも情報共有が可能。直接顔を合わせなくても、積極的にコンタクトを取れるようにしています。情報共有しやすい環境なだけでなく、職員がプライベートで使っているチャットツールを使用しなくて済むように配慮。仕事とプライベートで、オンオフをしっかり切り替えられる環境です。

JR山手線「大塚」駅より徒歩約6分と電車通勤に便利！　自転車通勤も可能です

マルシモケアプランサービスは、プライベートを充実させられる職場です。 当事業所では、職員の有給休暇の取得を促すため、公休と合わせて最長10日間連続して休めるリフレッシュ休暇制度を設けています。コロナ禍以前はこの制度を活用し、毎年海外旅行に行く職員もいました。さらに、管理者が職員一人ひとりの希望を反映できるよう調整してシフトを作成。有休も取得しやすく、自分の時間をしっかり取ってリフレッシュできる環境です。 職員同士が顔を合わせて情報共有する時間を大切にし、誰もが気軽に相談できる職場づくりを心掛けています。ときには、「今日はこんなうれしいお言葉をいただきました」とシェアすることも。感動の輪が広がり、職員のモチベーションアップにつながっています。もし、業務で悩むことがあっても、仲間同士で話を聞いて温かくフォロー。一人で抱え込まず、経験を共有し合って解決しています。 当施設の職員同士はコミュニケーションが活発で、プライベートでの交流も盛んです。実際に、事前の見学で楽しい雰囲気に触れ、入職を決めた職員も多数います。支え合える仲間と一緒に、前向きな気持ちで仕事に励める職場です。

マルシモケアプランサービスでは、研修に力を入れています。経験の有無に関わらず、入職後に必ず64時間（8日間）の研修を実施。研修では、法人の取り組みや職業倫理、接遇マナー、チャットツールの使い方など、働くにあたって必要な情報を伝授しています。入職時研修が修了したあとは、各事業所でOJTを開始。OJTの期間は定めておらず、一人ひとりの成長速度に合わせて教育していくので、焦ることなく確実にスキルを身に付けられます。また、月に1度の事業所内研修と、年に一度の全体研修があるので、独り立ちしてからもスキルアップできる環境です。 なお、当法人では職員の希望と適正に応じたキャリアパスを用意しています。管理職のポストが空いていない場合は、事業所を新設することも。新たに管理者として活躍できたり新事業の立ち上げに関わったり、さまざまなポジションに挑戦が可能です。自身が描くキャリアビジョンに沿って成長できる環境が整っています。