有限会社マルシモ
マルシモデイサービス巣鴨館のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

マルシモデイサービス巣鴨館は、基本的に残業が発生しません。終業間際にイレギュラーな対応があったときに15分ほど残る程度で、月平均の残業時間は1時間以内に収まっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける環境です。 残業の削減につながる業務の効率化には、ICTの導入が大きく関係しています。端末上で規定の項目にチェックを入れることで、記録は完了。文字もスピーディに入力できるうえ、読みやすいと職員に好評です。 また、社内コミュニケーション専用のアプリを活用。社内連絡のみに使うものと、医師やご家族さまとも連絡可能なものとで、2種類のアプリを使い分けています。プライベートと切り離すことで、仕事の後や休みの日はリラックスして過ごせます。 そのほか、職員の有給休暇の取得を促すため、公休と合わせて最長10日間連続して休めるリフレッシュ休暇制度を設けています。新型コロナウイルス感染症が拡大する前は、この制度を活用して毎年アメリカに旅行する職員もいました。ワークライフバランスを重視する方にもぴったりの職場です。

育休復帰率は約100％。子育てと仕事を両立させやすい環境です

有限会社マルシモは、職員同士が顔を合わせて情報共有する時間を大切にし、誰もが気軽に相談できる職場づくりを心掛けています。介護技術で分からないことがあるときは、先輩職員が丁寧に教えるので、未経験の方も着実に成長できる環境です。 また、「今日はこんなうれしいお言葉をいただきました」とシェアすることもあります。感動の輪が広がり、職員のモチベーションアップにつながっています。もし業務で悩むことがあっても、仲間同士で話を聞いて温かくフォロー。一人で抱え込まず、経験を共有し合って解決しています。 当施設の職員同士はコミュニケーションが活発で、プライベートでの交流も盛んです。実際に、事前の見学で楽しい雰囲気に触れ、入職を決めた職員も多数います。支え合える仲間と一緒に、前向きな気持ちで仕事に励める職場です。 そのほか、当施設では月に1～2回、ドッグセラピーを行っています。利用者さまとセラピードッグが心を通わせるお手伝いができ、楽しいひとときを過ごせます。

利用者さまの送迎には軽自動車を使用。細い道でも運転しやすい大きさです

マルシモデイサービス巣鴨館では、新人さん向けに充実した教育体制を整備。入職後は、介護経験にかかわらず64時間の研修期間を設けています。法人の取り組みや職業倫理などについて学んだり、先輩職員と一緒に介護を実践してみたりします。分からないことがあればすぐに相談できるため、介護が未経験の方も安心です。 その後は、先輩職員がついてOJTを実施します。期間は特に定めておらず、それぞれの習熟度に合わせながら独り立ちまで段階的にサポート。自信を持って介護できるように丁寧に教えるので、初めての方も成長できる環境です。実際に、当法人の多数の職員が介護を未経験の状態で入職し、現在も活躍しています。 さらに、毎月1回、事業所ごとに研修を実施。外部から講師として招かれることもある知識の豊富な職員が分かりやすく説明するため、効率的に学べます。1年間に1回は法人全体でオンライン会議を行っており、職員はそれぞれの自宅から参加可能です。なお、会議・研修手当も付与しています。 そのほか、職員の資格取得も応援しています。介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護支援専門員・主任介護支援専門員の資格取得にかかる費用は法人が全額負担。介護福祉士についても、費用の一部を補助します。介護への思いを持った方が、プロフェッショナルを目指せる会社です。

コミュニケーションアプリの使い方も、丁寧に教えます