当事業所では、未経験の方でも安心して業務を始められます。入職当日は約半日をかけてオリエンテーションを行い、会社や業務について説明します。その後、教育を担当する先輩職員のもとでOJTを行います。OJTの期間は定めていません。新入職員の不安がなくなるまでしっかり教えるのでご安心ください。 当事業所では資格取得支援制度も充実しています。介護支援専門員と主任介護支援専門員については、新規・更新ともに受講料を100％負担。研修を受けている時間も勤務時間として計上します。過去には資格取得支援制度を利用して介護職員からケアマネジャーになった職員も。会社の制度を使いながらキャリアアップが目指せます。

仕事に慣れるまでは管理者を含め全社でサポート。不安があればいつでも相談できます

当事業所では、仕事とプライベートを両立できる環境が整っています。年間休日は120日以上で、希望休の日数に制限はありません。有給休暇についても事前に申請すれば、ほぼ希望どおりに取得できるほか、残業もほぼゼロ。ご自身のライフスタイルに合わせて無理なく働けます。 仕事内容や勤務形態に関しても職員の希望をヒアリングし、柔軟な働き方ができます。たとえば、ケアマネジャーがケアプランの作成に加え、当法人が運営する住宅型有料老人ホームの業務を兼務することも可能。もちろん、ご自身の業務だけに専念することもできます。さまざまな業務に携わる機会があることで、自身のキャリアの幅を広げるきっかけにつながります。

管理者自らが職員と話し合い、理想の働き方、キャリアの実現を応援します

当事業所には、管理者も含めて約9名のケアマネジャーが在籍しています。職員の多くは勤務時間が週に約20時間の非常勤職員で、一人当たりの担当件数は約20件です。ケアマネジャーは社用車を利用できるので、天候に左右されず訪問先に向かえます。 職員同士の仲がよく、和気あいあいとした明るい雰囲気があるのも当事業所の魅力です。職員の年齢層は20～70代と幅広く、2016年の開設当初から勤務しているベテラン職員も複数在籍。「これまでの職場でこれほど温かい職場はなかった」と話す職員もいるほどです。職場の人間関係の良さが離職率の低さにもつながっています。

急な休みも職員同士でフォロー。温かい雰囲気で働きやすい職場です