ハッピーテラス千駄木教室では、お子さまの成長をサポートできることはもちろん、保護者の方のサポートにも取り組んでいます。法人内の3事業所が合同で保護者向けのイベントを開催することも。たとえば、ハッピーテラスを卒業したお子さまの保護者が卒業後の様子や進路について共有をしてくれたり、今までの経験をもとにアドバイスをしてくれたりと、保護者のためになるような機会を設けています。お子さまだけでなく保護者の方にも喜んでいただける上、職員にとっても大きな学びになっています。 また、当事業所で注力していることは、お子さまのちょっとした変化を見逃さず、成長をしっかりと観察することです。何よりもこの仕事のやりがいは、お子さまが成長する姿を見守れること。目に見えてお子さまが何かをできるようになるまで、たくさんの小さな変化があります。その変化を見逃さず、適切なサポートを行うことが重要なポイントです。ひらがなが書けるようになったり、縄跳びができるようになったりと、苦手だったことができるようになると、お子さまはどんなことにでも積極的に取り組めたり、顔を見て明るく挨拶ができたりと、自信に満ち溢れた表情になります。苦手を克服してもらうために一人ひとりのお子さまの様子をよく見て、どんなサポートが必要なのかを考えることで、職員はお子さまの成長と仕事のやりがいを実感しています。

ハッピーテラス千駄木教室の職員は、20代を中心に40代くらいまでの方が活躍しています。年齢や経験問わずフラットな雰囲気の職場です。当事業所では、職員一人ひとり担当するお子さまを決めており、それぞれのお子さまに合ったプログラムや対応を行っています。なお、担当とはいえ、職員が一人ですべてを担う必要はなく、定期的にケースカンファレンスの時間を設けて、職員同士で相談しながら業務を進めています。軸を定めつつ、全職員が平等に子どもたちに向き合える環境は当事業所の魅力の一つです。 カンファレンスでは、「子どもたちにこんな遊びを提供したい」「この勉強なら子どもたちも楽しく取り組めそう」という意見や提案が多く挙がります。当事業所は、職員がお子さまにとっての最善を考えたものであれば基本的に意見を取り入れて、教材や遊び用具を購入しています。 職員同士の協力体制があるため、これから経験を積んでいきたい方はもちろん、お子さまにとってより良い療育のアイデアを提案したい、実行したいという強い気持ちがある方も活躍できる職場です。

ハッピーテラス千駄木教室では、職員にとって働きやすい職場づくりに力を入れています。 当施設は基本的に日曜・祝日がお休みで、週休二日制です。児童発達支援は運営していないため、平日は午後のみの開所。正社員は開所前に授業の準備や作業を行うため、平日は基本的に11時出勤にしています。朝の通勤ラッシュに被らずゆったりと通勤することが可能です。 日々の残業もほぼありません。削減できている理由としては、当施設は放課後等デイサービスでは珍しく送迎業務がないことと、療育以外の発注作業や備品管理、報告書の作成などの事務作業を分担して行っているためです。仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことができます。 さらに、ハッピーテラスグループで社員支援プログラムを用意。こころのサポートを行う相談窓口を設置しているので、職員は必要があれば精神科専門医や精神保健福祉士などの専門家に悩みをメールや電話で相談することが可能です。ワークライフバランスの推進といつでも相談できる場の設置により、多方面から職員のサポートを行っています。