ゴールドエイジ株式会社
ゴールドエイジ 津島の施設長・所長（介護）求人 ( 正社員 )

きれいなエントランスが広がる施設で、自分たちのやりたい介護を形にしていけます

ゴールドエイジ 津島は、職員全員で相談しながら働ける職場です。業務の進め方はチームで相談しながら決めており、全員が納得感を持って取り組めます。ケアのタイミングや翌月の飾り付けなど、日々の業務について職場全体で決める文化があるためです。特定の担当者を固定せず、その都度バランスを見ながら協力して分担しています。 雑談も交わすアットホームな雰囲気のなかで、職員間のコミュニケーションが取りやすい環境も魅力の一つです。休憩室では、お互いのお子さんの話や休日の外出先についてなど、プライベートな話題で息抜きをすることも。館長もアットホームな雰囲気づくりを大切にしており、職員同士が良好な関係性を築いています。

職員同士が日々明るいコミュニケーションを取っています

ゴールドエイジ 津島は、私生活と両立しながら無理なく働ける職場です。正社員は月に3日の希望休を取得できるよう、シフト体制を整備。パート職員に対しては、1日4時間・週3日から働けるよう調整しており、ダブルワークにも対応しています。育児しながら働きやすい環境が、当施設の魅力の一つ。実際に、正職員・パートともに、保育園や幼稚園に通うお子さんのいる職員も活躍しています。 事務作業の負担を軽減する工夫により、効率よく働ける点も特徴です。業務内容に応じて、ICT機器と紙を使い分けるハイブリッド方式を導入しています。たとえば、排泄チェックの際に、タブレットよりも効率のよい手書きの表を使用することも。無駄を省いた働き方で、負担を抑えながら長く続けられる環境です。

お部屋での個別対応を通して利用者さまと信頼関係をじっくり築ける環境が整っています

ゴールドエイジ 津島は、これまで培った介護の経験を発揮しやすい職場です。1日の簡単な流れを記載したマニュアルを用意しているほか、手厚いフォロー体制があるため、焦らず自分のペースで業務に慣れていけます。 たとえば、介護職員の入職直後は、まずデイサービスに入り、利用者さまを知ることからスタート。新人がいる際は、デイサービスの職員を多めに配置し、全員でサポートします。在籍職員の多くは、サービス付き高齢者向け住宅やデイサービスの経験者です。職場が違っても基本的な介護技術は共通しているため、それぞれが知識や経験を活かして業務に向き合っています。先輩のフォローのもとで、即戦力として活躍できる施設です。