ゴールドエイジ株式会社
ゴールドエイジ 春日井のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

笑顔あふれる館内。利用者さまの生活に寄り添った丁寧なケアができます

ゴールドエイジ 春日井では、訪問介護と生活支援を組み合わせ、利用者さまの「その方らしい暮らし」に寄り添うケアを実践しています。訪問介護の時間は、利用者さまと1対1でじっくり向き合えるのが特徴です。一方の生活支援では、介護保険の範囲外となる個別の要望にも柔軟に応えています。一人ひとりへの寄り添いを通して、生活の質を高めるやりがいを感じられます。 日々のケアでは、利用者さまの「やりたいこと」を実現する個別サポートを実践してきました。たとえば、訪問介護で口腔ケアを追加し、認知症の予防へとつなげたことがあります。生活支援では、認知症の利用者さまがギターを弾き、職員が一緒に歌う活動をしたことも。型にはまらないあなたらしいケアで、利用者さまの笑顔を引き出せます。

職員が入職したてのうちは、人手を厚くして丁寧に見守ります

ゴールドエイジ 春日井では、OJTやマニュアルで業務をスムーズに習得できます。入職後は、先輩が実務を通じて丁寧に指導する体制です。独り立ちまでの期間は定めず、本人の習熟ペースに合わせて進めています。研修の期間中は人員としてカウントせず、人員を1名多く配置。また、訪問介護と生活支援、それぞれの業務マニュアルも完備しています。1日の時間ごとの流れと業務内容が、詳細にまとめられているため安心です。 くわえて、個人の目標に沿った研修も実施しています。毎月、各自がテーマを設定し、調べたことをレポートにまとめる時間を確保。認知症とせん妄の違いや、コミュニケーションなどが過去のテーマ例です。研修は「やったら終わり」ではなく、「いかにそれを現場で活かすのか」という点を重視しており、館長から実践的なフィードバックも行っています。さらに、定期面談と評価により、リーダーやサービス提供責任者、管理者などを目指すことも可能です。これまでの経験を活かしながら、継続的にスキルアップやキャリアアップを目指せます。

明るく清潔なエントランスがお出迎え！　気持ち良く1日のスタートを切れます

ゴールドエイジ 春日井では、希望休が通りやすく、残業もほぼゼロで、プライベートを大切にしながら無理なく働けます。ライフスタイルに合わせた多様な働き方が可能。日勤と夜勤の組み合わせや夜勤専従のほか、パートは週1日からの勤務もできます。休みの希望も通りやすい風土で、ライブや遠方のお墓参りなどで休む職員も。館長自ら休日のラーメン屋巡りについて話し、気兼ねなく休める雰囲気をつくっています。 また、業務の効率化を進めており、残業ほぼゼロで負担なく働けます。特定の職員に業務が偏らないよう、館長が日報をチェックし、公平に業務を分担する方針です。ほかにも、法人独自の介護ソフトを導入し、タブレット入力でペーパーレス化を推進。紙での記録は排泄チェック表や研修日報などに絞っています。心身ともにゆとりを持って長く仕事を続けやすい体制です。