株式会社シダー
ラ・ナシカこぶけのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

役職や経験問わずコミュニケーションが取りやすい雰囲気づくりを大切にしています

ラ・ナシカこぶけは、職員にとって働きやすい環境が整っています。 職員の年齢層は20代～60代で、面倒見の良い方が多いのも特徴です。 何かあれば業務中に職員同士で相談し合って解決したり、ときには施設長が現場スタッフに相談したりすることもあります。経験値に関係なく意見を出せる環境の中、一丸となってより良い施設づくりに励んでいます。雰囲気の良さは職員の定着率の高さにもつながっており、10年以上勤続している職員が25％を占めるほど。 なお、休みが取りやすいことも働きやすさの理由の一つです。有休消化率は100％で「休みたいときは休む」を徹底しているので、プライベートの充実も叶えられます。ライフステージの変化に伴って休みが必要な際にも気軽に相談してください。腰を据えて長く働きたい方にはぴったりの環境です。

利用者さまにとって生活のしやすい環境をつくるため日々試行錯誤しています

ラ・ナシカこぶけでは、「まずはやってみる」を大切に、一人ひとりの習熟度に合わせて教育を行っています。期間は決めておらず1階の業務に慣れたら、次の階でさらに経験を積みます。あえて教育担当の配置もしていません。ケアをする中で最低限のルールはありますが、人によって利用者さまとの関わり方が違うため、それぞれの職員のやり方を見て学んで欲しいというのが当施設の考えです。また、法人内では勉強会も開催されており、その回への参加で得られるものが多いと判断できる職員がいれば、施設長から参加の声かけも行っています。 なお、当施設は無資格・未経験の方の入職も歓迎しており、実際、活躍している職員の半分以上が無資格・未経験でスタートしています。そのため、入職後に法人内の資格支援制度を利用し、実務者研修を受けている方も多数。実務者研修のみならず、介護福祉士や介護支援専門員の資格についても補助を行っているので、スキルアップをしたい方にはぴったりの施設です。

さらなる質向上を目指して改善を行う当施設。ぜひ実行力を活かして活躍してください！

職員の成長を通じて、常に最善の組織体制を目指すラ・ナシカこぶけ。そのため現場を取り仕切れる人材の育成に力を入れています。職員それぞれが改善に向けて実行できる力を養うため、施設長からは指摘ではなく「こうしてみたら？」とアドバイスをすることで職員が自ら考え、より多くの経験が積めるよう後押しをしています。 また、施設全体で随時新しい取り組みも検討しており、現在は徹底した情報共有に注力しています。朝礼・終礼の際にその日の気付きや課題に関しての解決策を共有したり、施設長含めた職員同士が日常会話の延長で意見交換をしたりするなど、小さな問題も取りこぼすことのない体制の構築に努めています。 当施設は経験の有無に関わらず、職員全員で高め合いながら自己成長をしたいと考える人にとって、強くやりがいを感じながら活躍できる職場です。