グループホームフォークソングが大切にしているのは、利用者さまに「心地良い」と感じていただける距離感です。そのため、統一された対応ではなく、利用者さま一人ひとりと適切な距離感を模索しながら柔軟な対応を心掛けています。たとえば、名前の呼び方。ほとんどの方を“〇〇さん”と呼んでいますが、過去には“〇〇ちゃん”と呼ばれて喜ばれていた方もいたため、事業所として細かいルールは設けていません。その方の様子に合わせ、臨機応変に対応しています。 また、利用者さまと関わる時間を増やすために、レクリエーションを簡単にできるものにしたり、備品をネット通販で購入することで外に買いに行く手間を省いたりしています。空いた時間は利用者さまとソファに座り、家族や好きな食べ物の話などをして、ゆったりとした時間を過ごしています。シフトを終えて退勤するときには、「また来るね」「明日も気を付けてきてね」と利用者さまと挨拶を交わして帰ります。コミュニケーションが得意で人懐っこい方や、時間に追われず一人ひとりとじっくり関わりたい方にとっては、最適な職場です。

ときどき出勤する管理者の愛犬は、利用者さまにも懐いており皆が癒されています

グループホームフォークソングでは、新人職員に対してOJTを実施しています。独り立ちするタイミングは、ユニットリーダーが各シフトを2回ずつ同行してから。万が一リーダーが同行できない日には、十分に経験のあるベテラン職員が教えるので安心してください。ほかには毎月1回の社内研修を行い、テーマに沿った小テストをしたり、コメントシートを記入したりと、知識向上のための機会を設けています。 また、当事業所では今後サブリーダーを配置予定です。意欲のある方は、服薬管理やご家族対応などリーダーが行う業務を見てもらったり、ときにはプラン作りも一緒に行ってもらったりしながら、次期リーダー候補として育てていきたいと考えています。現場で経験を積みながら、将来のキャリアアップも見据えられる環境です。 さらに、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネージャーの資格取得については、仙台市の制度を利用し、職員が費用負担0で受けられる資格支援も用意しました。入職後に資格を取りたい方は、ぜひご相談ください。

マジックショーは大好評。外部の手も借りながら、日々楽しく過ごす工夫をしています

グループホームフォークソングは、職員と管理者の距離が近く気軽に話せる雰囲気です。職員からは、「こうしたらどうでしょうか」「こういうのもあると便利だと思います！」と日々さまざまな意見が挙がっています。予算やリスクを考慮し、利用者さまのプラスになることであればできるだけ受け入れ、実行しています。職員の意見がより質の高いケアの提供に繋がるので、臆さず提案してくれる点はとても助かっています。新しく入った方も、遠慮なく意見を聞かせてください。 管理者は職員への思いも強く、「ここで働いて良かった」と思ってもらえるよう働きやすさも重視しています。以前は、記録や連絡帳、申し送りなどを電子化したことで業務の時間短縮に成功し、利用者さまとの時間が増えて職員からも好評でした。ほかにも、シフトの相談に柔軟に応じており、家庭状況が変わった職員も働き続けられるよう、管理者から新しい働き方の提案をすることも。利用者さまだけでなく、職員も同じように大切にする風潮のある職場です。

利用者さまのお部屋は全個室。一人ひとりとじっくり関わりながらケアできます