LE在宅・施設 訪問看護リハビリテーション日暮里支店は、在宅サービスのスペシャリストだけでなく、社会人として幅広く活躍できるジェネラリストを目指せる職場です。 その取り組みの一つに、営業活動「顔出しコミュニケーション」があります。訪問業務のスキマ時間などを利用して行うこの活動は、地域のケアマネジャーと顔を合わせて情報交換をしたり、専門職として自分自身をアピールしたりする場として役立っています。新規依頼を取ることだけが目的ではないため、ノルマは一切ありません。 また、「チーム活動」と称する委員会活動も行っています。各店舗のスタッフが、インスタグラムを運営するSNSチームや営業チーム、広報チームなどそれぞれのチームに所属し、活動に参加しています。会社の運営に携われるのが委員会活動の魅力で、現在実在するチームは25個以上。スタッフは、月に1度ミーティングを開催し、皆でより良い会社を創り上げています。 訪問看護・リハビリ業務以外にさまざまな経験や知識を得られるのが、当事業所で働く魅力の一つ。これらの業務経験を通じて、在宅で求められる傾聴力やコミュニケーション能力、利用者さまへの提案力などを養えるほか、社会人として活躍できるスキルを身に付けられます。

管理職やリーダー職を目指すためのカリキュラムを用意。教育体制の手厚さが自慢です

LE在宅・施設 訪問看護リハビリテーション日暮里支店は、働きやすい職場づくりに努めています。 週休2日制で、休日は土・日曜日休みか、日・月曜日休みを選べます。有給休暇の取得率は80％～90％と高く、人員体制が手厚いため希望休を叶えやすいのが特徴です。 また、リフレッシュ休暇として「極休制度」を採用しており、入職2年目以降のスタッフ全員に毎年9日～10日間の長期休暇を付与。まとまった休みを取れるのは、魅力に挙げられるポイントです。休暇日程は会社が年間スケジュールを組み、全スタッフが必ず休暇を取得できるようにしています。 当事業所は育児支援も積極的に行っており、産休・育休制度の取得・復職率はともに高水準。男性スタッフの育休取得実績や時短勤務の利用実績もあり、多くのスタッフが各制度を活用しながら育児との両立を図っています。ほかにも、子育て支援金の付与や保育費支援制度など、子育て支援が充実。結婚・出産など、ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる職場です。

スタッフが協働しながら皆で良い職場を作っています！　チームワークの良さが魅力です

LE在宅・施設 訪問看護リハビリテーション日暮里支店は、スタッフの教育体制を整えています。 入職後は、プリセプター制度を用いた新人研修を実施。新人スタッフは、プリセプターの先輩スタッフと同行訪問での研修を繰り返し行うことで、着実に業務の流れを習得できます。また、新人さんへの教育には業務チェックリストを使用。研修期間は1～2ヶ月かけて、新人さんが不安なく独り立ちできるまでじっくり教育するので、訪問サービスが初めての方でも心配いりません。 なお、入職後のアフターフォローの一環として、管理者や教育係のプリセプターによる面談を実施しています。入職1年目の面談の回数は年5回で、訪問初心者から経験者まで、一人で悩みを抱えることのないよう手厚くサポートします。何でもお気軽にご相談ください。 また、業務に慣れたあとも研修制度が充実しており、継続して学べる機会があります。2ヶ月に1回本部研修を開催しているほか、事業所内ではスタッフ同士が随時勉強会を行っています。人材育成・社員研修サイト「ラーニングエージェンシー」にて、興味のある研修を無料で受講することも可能です。 さらに、当法人はキャリアアップ支援も積極的に行っており、管理者を目指す「LE大学」と現場リーダー職を目指す「地域キャリアアップコース」の2つのキャリアパスを用意しています。年齢や経験に関係なく、頑張りや意欲次第でキャリアアップが目指せる環境です。

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