サポートハウス結では、残業はほとんど発生しません。当施設にはメリハリをつけて働く職場風土があります。仕事が時間内に終わらなかったときには、次の勤務担当者に引き継ぐように指導。「報・連・相」を大切にし、できなかったことを、「できなかった」と素直に伝えることも大事な業務と考えています。 「時間内に業務が終わらない」ということが続く場合には、スタッフの業務量を減らしたり、割り振りを調整したりしています。1人のスタッフに負担が偏らない工夫や引き継ぎ体制を整えることで、残業がほとんど発生しない仕組みに。「働きやすい勤務環境を皆で作り上げよう！」という想いで業務改善に努めています。

20代～70代の男女スタッフが活躍中！　チームワークが自慢の明るい職場です

入職後は、新人スタッフに先輩スタッフが付いて、現場での対応や業務内容を1つずつ指導します。新人スタッフの経験や習熟度に合わせて教育期間を調整し、独り立ちまでマンツーマンでサポート。介護経験が浅い方やブランクがある方でも安心の教育体制です。また、独り立ちした後も引き続き周りのスタッフがフォローするのでご安心ください。不安なことや分からないことがあれば、先輩スタッフがいつでも相談に乗ります。 「自分の能力を高めながら働きたい」という方には、資格取得の費用などをサポートしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの介護資格のほか、喀痰吸引等研修などの受講費用も支援対象なので、介護職員としてスキルを磨きながら働けます。

日中いつでも連携が取れる、専任看護師のサポートがあるので困ったときも安心です

サポートハウス結が目指すのは、「我が家」のような環境です。当施設ではコミュニケーションを大切にし、丁寧で温かな介護を心がけています。 介助を行うときは必ず声かけを行い、一人ひとりの利用者さまに寄り添っています。利用者さまとの距離も近く、洗濯物を一緒に畳んだり、作業の手伝いをしてくれたりと、利用者さまから歩み寄ってきてくれることも多数。気持ちや絆を大切にする、優しさに溢れた施設です。 職場全体の風通しの良さも、当施設の魅力の一つ。施設内で困ったことが起きたときには、施設長以上の幹部職員や社長もサポートにまわります。また、社長自らが施設に出向くことも多く、社長とスタッフが話す機会も多々あります。なかには、相談ごとを直接社長に話すスタッフも。小規模の施設だからこその、距離の近い人間関係が魅力です。

広々とした食堂スペースは光が入り開放的です。1食250円の食事補助もあります