ケア21大島の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

ヘルパーから管理者まで、意欲次第で活躍の場を広げていける職場です

ケア21大島の訪問介護では、利用者さまを尊重し、利用者さま本位の介護を行うことで、利用者さまとの心のつながりができると考えています。そのため、スタッフに求められる能力としては、介護の技術や経験値だけでなく、利用者さまに寄り添う気持ちや努力する姿勢、素直さや向上心が大切です。また、利用者さまとのコミュニケーションは重要。コミュニケーションの中から利用者さまの要望を引き出し、それに応えることで信頼や安心を与えていけます。素直さを持ってコミュニケーションがとれるような方が活躍できる職場です。 居宅介護では、利用者さまの性格と施設の特徴やカラーがマッチするよう、それぞれの相性を考えながらケアプランを作成しています。個別性を尊重したケアプランを考えることで、ケアマネジャーとしての提案力を磨いていけます。また、併設する訪問介護事業所のスタッフだけでなく、地域のさまざまな介護関係者の方々と連携。多角的な意見を取り入れながら、知識の幅を広げられる環境です。利用者さま一人ひとりにピッタリ合ったプランや、チーム作りができることは、ケアマネジャーにとってのやりがいの一つです。 また、当事業所は担当件数に応じて技能手当を支給するほか、主任ケアマネジャーなどの資格を取得した際には資格手当を付与しており、スタッフの頑張りをしっかりと還元しています。なお、当法人は年に1度内部監査を実施しており、スタッフが負担なく働けているか、質の担保ができているかをチェック。もし、担当件数が多過ぎて負担が大きくなっているようなら、担当件数を調整するなど、スタッフが質を保ちながらバランスよく働ける職場です。

コミュニケーションを大切に、お一人おひとりの利用者さまとじっくり向き合えます

ケア21大島は、スタッフのキャリアアップやスキルアップを積極的に支援しています。役職や年齢、経験に関係なく、意欲次第でサービス提供責任者や管理者などの役職を目指せる職場です。 訪問スタッフのなかには、ヘルパーとして入職後、約半年でサービス提供責任者となり、さらに約4ヶ月後には副主任の役職に就いたスタッフもおり、キャリアアップへのチャンスがたくさんあります。また、当法人の運営支援課では、ヘルパーからサービス提供責任者を目指すためのサ責研修や、サ責から副主任になるための研修、管理者向けのマンツーマン研修など、着実にキャリアを向上するための道のりを用意。法人全体で人材育成に注力しています。 居宅介護でも、ケアマネジャーとして活躍後、約3年でリーダーに抜擢され、その後マネージャー、課長職に就いたスタッフもいます。スタッフ一人ひとりの業務実績や結果だけでなく、どのように動いてきたか、プロセスもしっかり評価する職場のため、意欲や向上心のある方にはチャンスが多数。成長を続けながら自分の目指す将来像を追求できます。

未経験でも大丈夫！　独り立ちできるまで経験豊富なスタッフが手厚くサポートします