ヤックスデイサービス東金田間の利用者さまは要介護1～3の方が多く、平均介護度は1.5ほど。杖や車椅子を使用されている方はいらっしゃいますが、全体的に自立度は比較的高めです。施設内では、食事・入浴・排泄の介助を行うほか、囲碁や将棋など趣味の時間を設けたり、レクリエーションを実施したりすることも。利用者さまができることを大切にしながらケアにあたっています。 1日の利用定員数は18名と少人数制です。当施設では複数のスタッフが数名の利用者さまの対応にあたっており、一人のスタッフの業務負担を分散しています。チームとして協力し合うことも多いので、チームワークを大切にできる方ならきっと活躍できるはずです。

ヤックスデイサービス東金田間の魅力は、教育体制の手厚さです。新人教育には、OJTを採用するほか、メンター制度も導入し、新人スタッフが不安なく働けるようフォローしています。メンターは複数の事業所を兼任する他部署の職員で構成されており、元は事業所の管理者など、豊富な経験と知識を持つ方ばかりです。業務上の指導をするほか、相談役として新人スタッフをサポートしています。 また、スタッフのキャリア形成に注力しており、研修制度が充実しています。当施設は、入職後の基礎研修から始まり、毎月1～2日定期的に社内研修を開催。継続的に学べる機会を設けています。業務に慣れたあとも、介護知識の幅を広げながら働ける環境です。 資格取得の支援制度もあり、法人の指定する受講先で介護職員初任者研修を受ける場合は、会社が受講費用を全額負担しています。ほかにも、介護福祉士実務者研修の資格は最大8万円まで補助しています。そのため、資格をお持ちでない方や上位資格を取得したい方は会社のサポートを受けながらスキルアップを目指すことが可能です。

ヤックスデイサービス東金田間は、お子さんがいても働きやすい職場です。 育児支援制度が充実しており、スタッフの多くが産前産後休暇や育児休業を取得しています。復職後は、ほとんどの職員が休暇取得後も子育てと仕事を両立させながら活躍しています。また、時短勤務制度の利用が可能で、正職員が制度を利用する場合は通常170時間のシフトを130時間・150時間にするなど、勤務時間を調整しながらの勤務が可能です。 なお、当施設は毎年4月1日に入職年数に応じた年次有給休暇を全職員に付与しています。入職月に関係なく有休が発生するので、たとえば4月入社の方なら入職後すぐに有休を使うことも可能です。 また、スタッフが一人で悩みを抱えることなく働けるよう、アフターフォローも万全。相談窓口として「ホットライン」を設置するなど、安心して長く働くための環境づくりにも努めています。