ケアマネジャー事務所サーバントふじみ野は子育てに理解がある職場です。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。スタッフ同士が互いに気遣い、協力し合う雰囲気があり、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応。また、残業はほとんどなく、土日・祝日はお休みなので、プライベートな時間を大切にして働きたい方に最適な環境です。 ライフステージに合わせた働き方の相談もできます。お子さんが小さいうちは短い時間で働いたり、大きくなったらフルタイムで管理職をつとめたりと、希望に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、当事業所ではテレワークを推奨しています。教育期間中は出社していただきますが、その後は順次テレワークに入っていただいて構いません。ノートパソコンとiPad、社用携帯電話を1人1台、支給しており、作業環境はばっちりです。通勤時間分を有効に使えます。

ケアマネジャー事務所サーバントふじみ野では、採用において、経験よりも人柄を重視しています。そのため、経験者はもちろん、業務未経験の方も大歓迎。実際に当事業所のスタッフのほとんどは未経験からスタートしました。分からないことや不安なことがあれば、周囲がフォローする体制なので、新人さんも安心して働ける環境です。 社内の連携体制も抜群で、会議は系列の居宅介護支援事業所の職員みんなで集まって実施。定期的にさまざまなサービスの情報を共有しているほか、対応が難しい利用者さまがいらっしゃった際には事例検討会も行い、互いにフォローし合っています。規模が大きいため扱う事例も多く、「こういうときはどうすれば良いのか」と迷ったときに、すぐ相談できる環境です。 また、職員1人あたりの担当件数は、要介護の方が35名、要支援の方が8名を基準としており、それ以上担当する場合は、1名につき5000円を支給しています。頑張った分が給与に反映されるので、モチベーション高く働けます。 なお、移動には会社が貸与する電動自転車を使用できます。車の運転が苦手な方も安心です。

ケアマネジャー事務所サーバントふじみ野では、新人さんに対してOJTで教育を行います。教育期間は通常3ヶ月〜6ヶ月ほど。教育担当者が付いて、新人さんの経験やスキルに合わせた指導を行うため、不安なく業務をスタートできる環境です。 職員が金銭的な負担なくスキルアップできるよう、資格取得支援制度も整えています。更新研修や主任研修などの費用は、法人が全額負担。勤続2年の条件を満たせば、返済の必要はありません。さらに、法人の指示で資格を取得する際には勤務扱いで研修を受講できます。 また、定期的に面談を実施し、キャリアの希望についてもヒアリングしています。管理職を目指したいという希望があれば、必要な資格が取得できるようにサポート。未経験からでも管理職を目指せるので、向上心の強い方に最適な職場です。