特別養護老人ホーム ゆたか苑は、スタッフの教育に力を入れています。入職後はOJTを行い、責任者や副主任が手厚くフォロー。新人さんはしっかり覚えられるので、不安を残すことなく業務をスタートできます。 さらに、月に1度は法人全体で勉強会を行っており、高齢者に多い疾患や認知症の対応、アンガーマネジメントなどについて幅広く学びます。このほか、認定看護師を施設に招き、摂食嚥下の研修なども実施。必要であれば外部研修への参加も可能で、参加費用を負担しています。金銭的な負担なく、スキルを磨きたい方に最適な職場です。 また、資格取得支援制度も整っているところも魅力です。法人負担で介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修、介護福祉士の資格を取得できます。働きながら介護職としての専門性を高めていくことができる環境です。

当施設は京成本線「勝田台」駅よりバスで約7分、「上志津原西」バス停下車すぐです

特別養護老人ホーム ゆたか苑は、利用者さまの「人権の尊重」を理念に掲げ、地域の拠点として信頼される施設を目指しています。そのため、つねにサービスの向上に努めており、スタッフが専門性を身に付けられる環境です。 特別養護老人ホームでは、利用者さまの身体能力を最大限に活用した支援を行い、できる限り寝たきり状態を防止するための生活リズムを作っています。 また、認知症対応型デイサービスでは、利用者さまに家庭的な雰囲気のなかでゆったりと過ごしていただくために、少人数・個別性を重視したケアを提供しています。福祉先進国である、スウェーデンの認知症ケアを取り入れていることが特徴です。他職種連携のチームワークとご家族の支援で認知症の症状を和らげる「認知症の緩和ケア」や柔らかく包み込むように利用者さまに触れる「タクティールケア」を実践しています。利用者さまが安心できる環境づくりに注力しているので、認知症ケアについて学びたい方にとってもぴったりな職場です。

特別養護老人ホーム ゆたか苑では残業がほとんどなく、プライベートな時間をしっかり確保できます。ごくまれに利用者さまの容態が急変した際などには月1〜2時間ほどの残業が発生します。デイサービスでは送迎があり、月の残業時間は平均10時間以内で、固定の残業代を支給しています。子育てにも理解がある職場で、お子さまの体調不良による急なお休みにも柔軟に対応。お休みも取りやすく、事前にご相談があれば、公休と組み合わせて1週間ほどのお休みも取得可能です。 介護職は20代〜60代、看護師は50代〜60代の方がメインで活躍しています。真面目でやさしい人柄の方が多く、フラットな職場環境です。昇給は基本的に年功序列で行っていますが、頑張った分は認める風土が根付いています。若い方でも実力があればきちんと評価しているので、働きがいを感じられるはずです。