むさしの園は、同一法人の企業主導型保育園である「ひまわり保育園」を併設しています。利用対象は生後9ヶ月〜5歳児で、職員のお子さまもお預かりすることが可能です。開所時間は、通常保育時間が午後6時30分までで、延長保育が午後7時まで。基本利用料は、0歳児で週5日以上利用する場合、月々24,300円で、通常料金よりも割安になります。 当法人では、子育てに伴い、雇用形態の変更を相談することも可能です。実際、育休から職場復帰する際に、雇用形態を正職員からパート職員に切り替えた職員が多数います。もちろん、お子さまが大きくなり、再び正職員として働きたいという場合も相談可能です。 法人内では毎年2〜3人が産休・育休を取得しており、男性で育休を取得した職員もいます。小さいお子さまがいても、安心して働ける環境が整っている職場です。

むさしの園ではスキルアップ支援として、資格取得支援制度を用意しています。 介護福祉士実務者研修は、当施設で受講することが可能です。また、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネージャーの資格については、取得にかかる費用の補助制度もあります。実際に、制度を利用して介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得した職員が多数活躍中です。また法人内で喀痰吸引等研修を受講することもでき、現在、受講を終えた職員が約10名います。 無資格からスタートする方も、金銭面の負担を心配することなく資格取得を目指せます。 入職後は、中途職員の方であっても経験やスキルに合わせてマンツーマンで指導を実施。期間は約2ヶ月間が目安ですが、一人ひとりの目標や習熟度に合わせて調整しており、介護職経験のある方であれば1ヶ月目で独り立ちして夜勤に入ることも可能です。夜勤手当は高めで、通常の夜勤は1回につき8,000円で、同行夜勤は1回につき4,000円。同行夜勤は平均3〜4回行うケースが多いですが、独り立ちまでが早い方は2回で済ませることもあります。 研修については、オンラインによる内部研修のほか、介護方法について事例をもとに意見交換を行う「プチ勉強会」も開催しています（コロナ前）。独り立ち後も継続してスキルアップを目指せる環境です。

むさしの園は、働きやすい職場環境を追求しています。会議や研修は、業務時間内に終わるようにスケジュールを組んでいるので、残業時間は一般職員で月平均2〜3時間ほどで、役職者を含めても月5時間以下と少なめ。残業が発生するのはイベント前にどうしても準備が終わらなかったときや、緊急対応のときのみです。日常的な残業は基本的にないので、オンオフのメリハリをつけて働けます。 また、休憩室を用意しているため、現場から離れてしっかりと昼食や休息を取ることができます！そのほか、休みの希望は皆で協力して調整しているため叶いやすく、有休消化率は90％以上と高めで、プライベートを充実させやすい環境です。 2019年には、埼玉県知事から、短時間勤務制度や保育所の設置など、働きやすい職場環境を整備している企業が認定される「多様な働き方実践企業」のゴールド認定をいただきました。