よっといで長山は、子育て中の方も働きやすい職場です。残業はほとんどなく、あっても月に10時間ほど。また、お子さんが3歳を超えても時短勤務が可能です。希望があれば、育児中は正社員からパートに切り替え、子育てが落ち着いたら正社員に戻ることもできます。子育てがある程度落ち着くまで勤務時間を調整できるため、小さなお子さんがいる方もワークライフバランスを整えやすい職場です。 さらに、当法人には親御さんの介護をしながら働いている職員が複数名在籍しています。そのため、介護をしている職員が働きやすい環境を整備。職員は皆介護に対する理解があり、シフトもお互いさまの精神でフォローしあっています。仕事と家庭の両立がしやすい職場です。

デイサービスでは手作りおやつが人気。利用者さまと一緒に調理することもあります

よっといで長山では、新人さんが安心して独り立ちできるよう丁寧に教育しています。 訪問介護では、新人さんの訪問にベテラン職員が同行。デイサービスでは先輩職員がお手本を見せた後に、説明しながら新人さんに業務を実践してもらいます。先輩職員が一つ一つ丁寧に指導し、分からないことがあったらすぐに相談できる環境です。さらに、他事業所のベテラン職員が新人さんの目の前で介護のやり方を実践してみせる機会も。施設の垣根を越えて新人さんが学べる機会を設けています。 そのほか、当法人では年に5～6回ほど、感染症や認知症ケア、災害・事故発生時の対応に関するオンライン研修を実施。年間を通して研修のプロジェクトを組んでおり、普段の業務で活かせることを幅広く学べる環境です。 また、要件を満たせば、職員が資格を取得した際に一時金を支給しています。金額は年度によっても変わりますが、2021年度は介護職員初任者研修を取得すると50,000円、介護福祉士実務者研修は80,000円を支給しました。金銭的負担を軽減し、職員がスキルアップしやすい環境を整えています。

デイサービス職員の年齢層は30～70代、子育て中の方も在籍しています

株式会社パソナライフケアは、これからの高齢者に必要だと考える自立支援介護に注力しています。訪問介護では、個々の利用者さまに寄り添い、その人の潜在能力を活かせるような自立支援サービスに力を入れています。また、デイサービスでも、一人ひとりに合った支援を実施。利用者さま同士で食事をしたり、フラワーアレンジメントに挑戦したりすることで、「マンネリ化した日常の中に刺激が加わり、若くなった気持ちになる」と仰る方もいます。ただ介護をするのではなく、利用者さまのことを第一に考えたケアを実践できる職場です。 なお、当法人では自立支援介護に関する取り組みを報告する集合研修を、年に2回ほど行っています(コロナ禍では未実施)。現在は全拠点の管理者ミーティングの際に、リモートにて各事業所の取り組みを共有。ほかの事業所が行っている支援について知ることができ、自立支援介護への理解を深められます。