求人更新日：2024/10/28
株式会社大起エンゼルヘルプ
台東ケアセンター 訪問介護のヘルパー・介護職求人
訪問介護ステーション
給与 | 月収 219,136 円 〜 |
勤務地 | 東京都台東区 |
職種 | ヘルパー・介護職 |
正社員社会保険完備退職金あり教育制度あり
メディアに引っ張りだこ「和田行男」・理学療法士のスペシャリスト「田中義行」が在籍
・メディアにも引っ張りだこ「和田行男」 全国での講演をはじめNHK「プロフェッショナル仕事の流儀」「楽ラクワンポイント介護」のテレビ番組への出演や「注文を間違える料理店」の代表理事を務める等、メディアにも引っ張りだこの和田行男が部長の会社です。「技術」はもちろん「考え方」も学べる環境です。 ・理学療法士のスペシャリスト「田中義行」 全国での講演や相談支援など幅広い範囲で活躍中。通常の介護業務に加えて、介護技術、腰痛予防、拘縮予防改善ケア、認知症ケア、機能訓練指導員のスキル向上を中心に、研修会や現場での直接指導やオンラインでも行っています。
台東ケアセンター 訪問介護
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募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
試用期間は入社日より3ヶ月経過後の20日までとなり、試用期間中は基本給206,116円
応募要件
介護職員初任者研修 必須
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・自転車に乗れる方 ※65歳定年制度
給与・賞与
賞与あり昇給あり交通費支給あり
給与
- 月収 219,136円 ~
- 備考：
基本給219,136円 ＋サービス提供責任者手当30,000円（※） ・試用期間中（入社日より3ヶ月経過後の20日まで）は基本給206,116円 （※）サービス提供責任者手当あり（実務者研修または介護福祉士をお持ちの方でサービス提供責任者に登録し業務を実施した場合、30,000円支給） ・別途3ヶ月毎に処遇改善に基づく一時金支給あり（業績による） ・賞与あり（年2回・業績による） ・昇給制度あり（年1回・規程あり） ・退職金制度（在職3年以上・規程あり） ・交通費支給（規程あり）
賞与
- 賞与 年2回
- 備考：
業績による
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
備考：
自宅から事業所まで2㎞以上で発生（他規程あり）
待遇・教育制度
社会保険完備退職金あり教育制度あり
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
退職金
- 退職金：あり
- 備考：
確定拠出年金（在職3年以上・規程あり）※65歳定年制度の為、61歳以下の方が対象
教育制度
- 教育制度：あり
- 備考：
◆入社時研修入社時の研修やその後のOJTに力をいれていて、長期で働ける環境づくりを目指しています。まず入社して最初の4日間は、座学を通して介護業界全体のことを学ぶ機会を設けています。＜具体的には＞・高齢者との接し方について・高齢者の心理状態について・老人保健福祉制度について・基礎的な医学知識・各介助の方法・基礎知識について などなど全職種の方共通で受ける研修なので、専門分野以外の領域に関しても学ぶことができます。その後配属となり、実践的な内容を徐々に覚えていく流れになります。各個人に合わせた研修内容なので、自分のペースで成長ができます。介護業界での仕事が初めてで不安、という方もご安心ください。◆Next Stage【資質の向上】新しい自分、成長する自分に出会うための、会社の成長支援・制度。介護職は『介護技術』をはじめ、『モラル』、『法令』など多くのことを学ぶ必要があり、またキャリアを積めば『マネジメント』も求められます。しかし、日々の介護業務の中でそれらすべてを身に付けるのは簡単なことではありません。そこで、大起エンゼルヘルプでは年間、複数回の研修を実施することで社員の資質の向上に努めています。一部の研修は対象者を職種、キャリア、役職などに分け、内容もそれぞれに合わせ変更することで、社員一人ひとりが“いま必要な知識”を学べる体制を整えています。・社内研修年間計画職員のスキルアップには研修を定期的に開催し、継続してインプットできる環境を整える必要があります。そのため、大起エンゼルヘルプでは研修の年間スケジュールを立て、それに沿って研修を実施。キャリアが浅い方であれば『一通りの知識を身に付けた状態』、キャリアのある方では『よりチークワーク良く働ける』など、受講者の一年後の姿を明確にしたうえでスケジュールを立てるため、研修がカタチだけで終わることはありません。長期に渡りサポートするため、確実な成長を遂げることができます。・事業部研修計画当社の事業は大きく『居宅介護支援』『訪問（入浴・介護）』『入居・通所』『地域包括』『住環境支援』の5つに分けられます。いずれも、高齢者を対象に生活をサポートする、という点は共通ですがサービス内容の違いにより、求められるスキルは異なってきます。各事業単位（事業部）で研修を主催することで、より専門性の高いスキルを身に付けられるのが特徴です。学習方法は座学、実践形式などその都度、最適な方法を選択します。どの事業部も定期的に開催しており、多い事業部では毎月開催しています。・選択研修全社員を対象とした自由参加型の研修です。職員間のスキルの共有をテーマにしており内容は、理学療法士による『負担の少ない介助技術』、東北の介護施設で被災経験がある社員による『認知症の方への災害対策』や、ベトナムからの技能実習生とのコミュニケーションを深めるための『ベトナム語講座』など、内容は介護の領域にとらわれず多岐に渡ります。誰かに伝えたい自身の経験・知識をお持ちの方であればどなたでも講師になれるのが特徴です。さまざまな知見を深める場であるとともに、講師の経験を通じコミュニケーション力、プレゼンテーション力を磨く場としても機能しています。◆Next Stage【労働環境・処遇の改善】新しい自分、成長する自分に出会うための、会社の成長支援・制度。より働きやすく、より続けやすく。そのような思いから、育児休業や介護休暇をはじめ、共働き手当（大起エンゼルヘルプで働く全夫婦を対象に、一世帯あたり最大3万円を毎月支給）といった制度もご用意。雇用形態の変更やシフト調整はもちろん、事業所によっては子どもを職場に連れてくることもできるため、周りの職員やご利用者が一緒になって子どもの面倒を見ることもあります。社員一人ひとりの事情に合わせ、柔軟に働き方を変えることができます。・健康管理ご利用者に良いサービスを提供するには、まず社員の健康を守ることから。『定期健康診断』や『インフルエンザ予防接種助成金』、外部機関による『メンタルヘルスカウンセリング』を受けられるなど、心身の健康を保つ取り組みをしています。2019年からは全職員を対象とした『ストレスチェック』を始めるなど、常に健康管理の体制に磨きをかけています。また、このような会社の仕組みとは別に現場の声を聞き、毎年度、安全衛生目標を立案。腰痛や転倒など、現場のトラブル削減にも努めています。・育児休業最長3年間（子どもが3歳まで）の育児休業を取得でき、男性職員も取得しております。育児休業の間も上長や事業部長に「より近くの事業所に異動したい」「復帰後の働く時間を短くしたい」など、今後の働き方について相談もでき、ご本人の希望があれば事業所の見学も行います。職場復帰にあたり勤務先以外にも、雇用形態、勤務時間、出勤日数など柔軟に対応できるため、今まで多くの職員が現場への復帰をしました。これからも、一人ひとりに合った働き方を実現させていきます。
その他福利厚生
- 備考：
・ 定期健康診断 ・ インフルエンザ予防接種費用一部支給 ・ 法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等 リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルを利用出来ます。 ・ 東京ドーム（巨人戦） 年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント ・ メンタルヘルスカウンセリング 専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます。 （相談した方のプライバシーや個人情報は護られます） 他、お年玉企画等。
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 23:30 〜 08:30（休憩 60 分）
- 備考：
※ケアにより勤務時間の変動あり
その他の情報
フレックスタイム：なし
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：5 〜 20 時間 / 月備考：
突発的なトラブルや欠員への対応等により残業が発生 - 固定残業制：なし
- 転勤：あり
備考：
転居を伴う転勤はありません
休日・休暇
シフト制
休日
- 年間休日：108 日
- 休日制度：
シフト制
- 備考：
月9日休み
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
こんな人に来てほしい
こんな人に来てほしい！
・介護職未経験者の方も大歓迎です ・接客経験(コンビニ、カフェ・喫茶店、アパレル販売、コールセンター、居酒屋、塾講師など)、営業経験などが活かせる業界です ・フリーターから、安定収入の正社員を希望している方、大歓迎
相手の目線で考える地域や社会の役に立つチームワークを大切にする管理職・リーダーになるチャンスがある誰かの役に立つ経営方針・理念に共感できる専門的なスキルアップができる人の感情を大事にする