管理職・管理職候補（介護）の求人

サンライズ茂原の特色は、入居者さまに楽しく過ごしていただくために、行事やサークル活動を充実させていることです。月1回は行事があり、特に紅葉狩りや運動会、クリスマス会などの大きな催しは、介護職や生活相談員、看護師などが職種を越えて協力し合い実施しています。また、サークル活動は生花や書道、おやつ作りなどさまざま。講師は、介護職以外の職員も担当しています。入居者さまのなかには、一度退去して1ヶ月ほどご家族と過ごされた後、「やはり退屈なので」と当施設に戻ってこられた方もいるほど。入居者さまの笑顔は職員のやりがいにつながります。 職員は、入居者さまの靴下に名前を刺繍をしてあげたり、前身頃が開いている羽織に「寒いから」と紐を付けてあげたりと、思いやりのある人ばかり。入居者さまやご家族から「〇〇さんから、こんなことをしてもらったんです」と話していただくことも多くあります。 当施設では、委員会活動も盛んです。各職員は職種以外にも委員会で何らかの役割を持っており、業務時間内に定期的に委員会活動を行っています。

運動会の様子。車いすでもストレスのない広い廊下で職員も一緒に楽しみます

サンライズ茂原の魅力は、ワークライフバランスを保ちやすいことです。当施設では、時間内に業務が終わるように人員を配置。入居者さまの平均年齢が90歳近くであるため、夕食の時間を早めにするなど業務の割当時間も工夫しています。さらに、電子カルテを導入したことにより、業務効率化を実現しました。そのため、残業はほぼなく、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。希望休はほぼ100％通るほか、海外旅行に行くときなどに大型連休を取ることも可能。プライベートを充実させやすい職場です。 職員の定着率は高めで、短い人でも7〜8年は勤務しており、なかには勤続30年以上になる人も。違う施設を経験するためや、出産のためなどの理由で退職し、後から戻って来てくれた人も多くいます。福利厚生としては、敷地内に格安のアパートがあり、希望者は初期費用なしで入居できるため、遠方から入職をお考えの方も安心です。風呂・トイレ別で、冷暖房も備わっています。

母の日の様子。月1回は行事を行っており、入居者さまはいつも楽しみにされています！

サンライズ茂原では、常勤職員が中心となって新人教育を行います。最初は入居者さまの名前などを覚え、先輩職員の側で見てもらうことからスタート。少しずつ慣れていけるように指導するので、新人さんも安心です。1日の終わりに、その日の感想や教えてもらった内容を台帳に記入してもらい、指導者が一言記入して戻すようにしているため、新人さんは自分の進捗状況を把握しながら学びを進められます。 当施設には、喀痰吸引ができる職員が多くいます。喀痰吸引等研修をまだ修了していない方は、業務の一環として勤務時間中に研修を受講することができ、費用は全額会社が負担します。それ以外にもさまざまな外部研修を出勤扱いで受講してもらっており、知識を深められる環境です。 認知症の方の対応については、採用してから半年間は定期的に集まって勉強会を実施。会議で、認知症の症状について話を聞く機会もあります。特に、入職して1年未満の職員については、周りの職員が常にサポートしながら、認知症の方の対応の仕方や声掛けの仕方について教えるようにしています。

業務効率化のために電子カルテを導入。海外の方からも記録をつけやすいと好評です